Management de l'équipe  - Assurer la sécurité de son équipe et contribuer à la dynamique d'amélioration de la sécurité du site.  - Coordonner le travail de l'équipe, affecter le personnel aux différents postes en vue de respecter nos engagements de production - Apporter un appui technique aux opérateurs, assurer la mise à jour des matrices de compétences, suivre et déployer le plan de formation aux postes.  - Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe.  - Réaliser les entretiens annuels et disciplinaires de son équipe.  - Être l'interface entre l'équipe et le management du site sur les problématiques RH : gestion des congés et des horaires, diffusion des communications RH, .  - Organiser l'intégration et le suivi des intérimaires   Management de la performance  - Tenir à jour son TIB et l'animer dans le cadre du HPT "naturel" de son équipe  - Participer aux différents rituels prévus en assurant la communication ascendante et descendante.  - Traiter les problèmes rencontrés sinon les remonter vers sa hiérarchie ou vers un interlocuteur dédié.  - Piloter l'amélioration continue via les outils Parker et être force de proposition pour améliorer la performance de son périmètre  - Maintenir et améliorer l'ordre et le respect des 5S dans sa zoneSavoir faire: ·       CQPM Team Leader ou expérience équivalente ·       Idéalement, 2 années d'expérience en management équipe de production  ·       Maîtrise des process de production et technologies associées ·       Recruter ou participer au recrutement de collaborateurs ·       Evaluer les compétences et développer ses collaborateurs ·       Former, encadrer et animer une équipe ·       Résoudre des problèmes de natures différentes dans l'urgence ·       Gérer les priorités ·       Technique de gestion de conflits   Savoir être : ·       Communiquer efficacement avec des interlocuteurs différents ·       Développer des techniques d'écoute active ·       Savoir réaliser un feedback ·       Adaptabilité et réactivité face aux aléas Diplomatie