Descriptif du poste: Fonctions : Contrôleur-euse de gestion sociale F/H Catégorie : A Emploi-type : Chargé-e du contrôle de gestion, d'études et d'évaluation Corps : IGE       BAP :  J   Poste ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de 3 ans).   Missions : Statistiques RH, bilan statistiques et financiers de dispositifs et de mesures RH. Placé-e sous la responsabilité du responsable du service Pilotage MS et contrôle de Paie, le contrôleur ou la contrôleuse de gestion sociale a pour mission de collecter, fiabiliser, traiter et analyser les données RH permettant de piloter les ressources humaines de l'Université   Activités principales : * Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...) * Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives * Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales * Répondre aux demandes ponctuelles d'informations * Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux(effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...) * Produire des études et des rapports ré actualisables chaque année, de préférence sous R (logiciel statistique) * Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, absentéisme, masse salariale...) * Renseigner les documents obligatoires : DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés), Document Prévisionnel de Gestion ... * Assurer la budgétisation et le suivi de la masse salariale * Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires   Environnement et contexte de travail : * Collaboration étroite avec l'ensemble des partenaires * Télétravail possible selon les textes applicables à Sorbonne Université   Encadrement : Non Profil recherché: Connaissances transversales : * Statuts, règlements et procédures de gestion des personnels des établissements publics et notamment d'enseignement supérieur et de recherche * Organisation et fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur en France souhaité   Savoir-faire : * Connaissance de la gestion des ressources humaines * Développer les outils et les méthodes de gestion prévisionnelle des ressources humaines : SIRH, Tableaux de bord   Savoir-faire transversaux : * Utiliser parfaitement les outils bureautiques * Analyser et synthétiser * Statistiques : Macro VBA, R * Forte appétence pour la gestion de données sociales (ETP, ETPT, données paie etc.) * Esprit de synthèse et d'analyse pour traiter les données chiffrées, élaborer des tableaux clairs et pertinents * Rigueur dans la manipulation des données   Savoir-être : * Sens de la confidentialité * Qualités relationnelles * Capacité d'écoute et d'ouverture à différentes cultures professionnelles * Esprit d'initiative, force de proposition