Descriptif du poste: Vous aurez à gérer les missions RH définies ci-après auprès de la maison mère Actes Sud et d’une dizaine de maisons associées sur des secteurs d’activités différents (édition, librairies, cinéma, association…) soit un effectif toutes activités confondues de 300 salariés. Rattaché.e à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, le.la DRH définit et pilote la stratégie Ressources Humaines en lien avec les équipes opérationnelles. Principales missions : Définition de la politique RH et de la stratégie  * Conseil stratégique de la Direction Générale * Gestion de l’interface avec la direction générale, les directeurs, les managers. * Accompagnement des projets transversaux d’amélioration et de transformation sociale.  * Accompagnement à la conduite du changement. * Elaboration et pilotage de la masse salariale *  Production et analyse des tableaux de bord sociaux Pilotage du dialogue social * Co animation des relations sociales aux côtés de la direction générale avec les institutions représentatives du personnel. * Représentation de la structure auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail, URSSAF,..). * Garantir l’application et le respect du droit du travail. * Veille juridique Pilotage du développement RH et de l’administration du personnel * Supervision du recrutement, de la mobilité et de la formation. * Supervision de l’administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences), pilotage des études ou des audits (sociaux, fiscaux). * Gestion des dossiers stratégiques ou sensibles : rédaction et suivi des accords d’entreprise, déploiement de la directive transparence salariale, litiges (disciplinaires, précontentieux, inaptitudes). Management de l’équipe RH  * Management de l’équipe paie  (3 personnes) Profil recherché: BAC + 5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent Expérience minimum de 10 ans sur un poste similaire Compétences en communication, relations sociales, conduite du changement Solides connaissances en droit du travail (individuel et collectif) Capacité à mener des projets de transformation (conduite du changement) Capacité à communiquer avec impact et à influencer à tous les niveaux de l'organisation