Descriptif du poste: LEGAL&HR TALENTS, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX MÉTIERS JURIDIQUES ET RH, s'engage aux côtés de ses clients et candidats avec une approche personnalisée. NOTRE CONNAISSANCE APPROFONDIE DE CES FONCTIONS, nous permet d'offrir un accompagnement sur-mesure, fondé sur l'écoute, la réactivité et la confidentialité. Votre projet est unique, notre engagement l'est aussi : vous guider avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous correspondent. Dans le cadre d'un renfort stratégique sur les activités SIRH, nous recherchons un·e ANALYSTE / CHARGÉ·E SIRH pour un démarrage idéalement entre le 18 ET LE 22 SEPTEMBRE 2025. MISSIONS PRINCIPALES Vous interviendrez sur un périmètre France & Europe, en lien étroit avec les interlocuteurs RH et les équipes techniques. Vos principales responsabilités incluent : * Le support et l'optimisation des outils SIRH (dont PeopleSoft, GPAO, GTA...), * L'accompagnement des utilisateurs dans la gestion quotidienne des systèmes RH, * L'analyse des besoins métiers, la formulation de solutions techniques, * La coordination avec les prestataires et services informatiques, * Le suivi et la documentation des évolutions. Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ * EXPÉRIENCE DE 3 À minimum en environnement SIRH, * Capacité à travailler en transverse avec différents métiers, * TRÈS BONNE MAÎTRISE D'EXCEL (NIVEAU AVANCÉ / PERFECTIONNÉ), * Profil AGILE, AUTONOME, PROACTIF, avec un bon sens de l'analyse et une capacité à proposer des solutions techniques concrètes, * La connaissance d'un ou plusieurs outils comme PeopleSoft, Horoquartz, eTemptation est un plus. CONDITIONS * POSTE EN CDI, basé soit à proximité de L'AÉROPORT ST-EXUPÉRY (LYON), soit à ÉVRY-LISSES (91), * RÉMUNÉRATION ENTRE 45 KEUR ET 50 KEUR BRUT ANNUEL SUR minimum 13 MOIS, selon profil, * PRIME VARIABLE ÉQUIVALENTE À 1,minimum 5 MOIS DE SALAIRE, * Déplacements ponctuels à prévoir sur deux sites.