Descriptif du poste:  Mission principale Assister le dirigeant dans la gestion stratégique, opérationnelle et administrative de l’entreprise. Véritable bras droit, l’adjoint(e) de direction contribue activement au pilotage de l’activité, à l’amélioration des processus internes et à la coordination des équipes.  Responsabilités 1. Support à la Direction Générale * Participer à la définition et au suivi de la stratégie de l’entreprise. * Être force de proposition sur les axes d’amélioration et d’innovation. 2. Gestion opérationnelle * Superviser certains projets transverses (digitalisation, qualité, conformité, etc.). * Coordonner les actions entre les différents services (gestion, comptabilité, commercial). * Suivre les indicateurs de performance et produire des reportings réguliers. 3. Gestion RH * Rédiger et suivre les contrats de travail et les avenants. * Organiser et piloter les processus d’onboarding et d’offboarding. * Assurer le suivi administratif des salariés internes (dossiers, absences, congés, etc.). * Veiller à la conformité des pratiques RH. * Être l’interlocuteur privilégié des salariés. 4. Relationnel et communication * Assurer une communication fluide entre la direction et les équipes. * Etre le référent entre les entités filles et la holding. 5. Veille et conformité * Assurer une veille réglementaire et les évolutions du secteur. * Veiller au respect des obligations légales et à la conformité des procédures internes.           Profil recherché: ✅ Compétences clés * Excellente capacité d’analyse et de synthèse. * Sens de l’organisation et rigueur. * Aisance relationnelle et diplomatie. * Maîtrise des outils bureautiques et de gestion : (Teams, CRM, sharepoint…) * Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH.