<p>Responsable du magasin de pièces de maintenance, en étroite collaboration avec les services techniques et les achats, vous garantissez l’approvisionnement en pièces détachées et en prestations pour l’ensemble des services techniques et de production.</p><p>Vous assurez également l’animation et l’encadrement d’une équipe de 7 techniciens approvisionnement et magasiniers.</p><p><br/></p><p>Vos missions seront les suivantes :</p><ul><li>Gestion, optimisation et fiabilisation des stocks de pièces détachées sur plusieurs magasins (réception, inventaires, réapprovisionnement, sécurité des accès).</li><li>Analyse de la criticité des pièces avec les équipes techniques et définition des seuils de stock minimum.</li><li>Pilotage des approvisionnements et traitement des demandes d’achat quotidiennes.</li><li>Contribution à l’optimisation des coûts, à la standardisation des équipements et à l’amélioration continue des process.</li><li>Suivi des essais techniques et participation au référencement de nouveaux équipements, fournisseurs et prestataires.</li><li>Mise en place et suivi d’indicateurs de performance liés à l’activité.</li><li>Collaboration avec les services techniques, achats et travaux neufs dans les projets de standardisation et les appels d’offres.</li><li>Participation à l’élaboration des cahiers des charges fournisseurs, au suivi des contrats, à l’évaluation et aux audits fournisseurs.</li><li>Veille technique et proposition d’améliorations sur les produits, équipements et process.</li><li>Interface entre les fournisseurs, la maintenance, les achats et les différents services concernés.</li></ul><p>Le candidat est titulaire d’un Bac +2/3 en logistique, gestion des stocks et approvisionnements, complété par une formation et/ou une expérience technique, et dispose d’un anglais technique. Il maîtrise les outils informatiques et numériques (tableur, traitement de texte, GMAO, AS400 et outils de communication). Il possède une bonne connaissance des produits de maintenance et des exigences techniques associées, et s’adapte aux évolutions des normes alimentaires et de sécurité.</p><p>Il fait preuve de rigueur, d’un esprit d’analyse et d’un sens de l’organisation développé. Il est réactif, responsable et doté d’un bon relationnel, avec des capacités de négociation et de management. Il comprend l’impact de ses actions sur la production.</p><p><br/></p><p><strong><em>Nous vous proposons un package salarial complet </em></strong></p><ul><li><strong>Heures de nuit</strong> : majorations de 40% (entre 21h et 6h).</li><li><strong>Repos compensateur de nuit</strong> : 10 minutes (à partir de 4 heures de nuit),</li><li><strong>Panier de nuit</strong> : Les salariés dont le travail se termine après minuit bénéficient d’un panier de nuit (5.40 €).</li><li><strong>Majoration des dimanches</strong> : Majorations de 100%, cumulables avec les heures de nuit.</li><li><strong>Majoration jours férié</strong> : Majorations de 200% non cumulables avec les majorations de dimanche.</li><li><strong>Prime de fin d'année</strong> (13ème mois) : 1/12 du salaire de référence,</li><li><strong>Mutuelle et prévoyance</strong> : 15 € par mois par salarié,</li><li><strong>Epargne salariale</strong> : intéressement ; participation ; PEE; PERCOL</li><li><strong>Plan d'Epargne Retraite Supplémentaire</strong> jusqu'à 6.24 %,</li><li><strong>Compte Epargne Temps</strong></li><li><strong>Prime vacances</strong> : 200 € bruts par an,</li><li><strong>Prime d'ancienneté calculée sur le salaire de base</strong> : 2 % à 3 ans ; 4% de 5 à 10 ans ; 8% de 10 à 15 ans ; 12 % au-delà de 15 ans ; 15 % au-delà de 20 ans</li><li><strong>Tickets Restaurant</strong> : 117 € pris en charge à 60 % par l'employeur,</li><li><strong>CSE</strong> (budget 1 % de la masse salariale, chèques cadeaux, voyages, commandes groupées, réductions diverses, etc),</li><li><strong>Réductions</strong> de 15 % au magasin de vente sur les produits Isigny.</li></ul>