Rejoignez une entreprise leader dans le secteur de l’industrie, située à Metz, en tant que Gestionnaire de Paie. Au sein d'une équipe dynamique, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des paies de l’entreprise, garantissant précision, conformité et réactivité dans toutes vos missions. Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous participerez activement au processus de paie et aurez l’opportunité d’évoluer au sein d’un environnement stimulant et en constante évolution. En tant qu’expert(e) de la paie, votre mission principale consistera à accompagner l’entreprise dans la bonne gestion des éléments de rémunération et des déclarations sociales. Vos missions : - Assurer la collecte, la vérification et la saisie des éléments variables de paie - Calculer et contrôler les bulletins de salaire pour un portefeuille de collaborateurs dans le respect des règles légales et conventionnelles - Préparer et établir les déclarations sociales (DSN, URSSAF, mutuelles, etc.) - Suivre et gérer les absences, les congés payés, les arrêts de travail, etc - Assurer la veille réglementaire et adapter les processus aux évolutions légales et conventionnelles - Participer aux projets d’optimisation des processus paie et RH pour améliorer l'efficacité et la qualité des services - Collaborer étroitement avec les équipes RH et comptabilité pour garantir un traitement fluide et fiable des données de paie Ce poste en CDI propose un salaire compétitif compris entre 26 000 et 32 000 euros, en fonction de votre profil et expérience. Vous bénéficierez également d’avantages attractifs dans un cadre de travail motivant. Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie rigoureux(se) et motivé(e), avec une première expérience réussie dans la gestion de la paie, idéalement dans un contexte industriel. Vous êtes autonome, réactif(ve) et avez une forte capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique et exigeant. Compétences techniques : - Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques (Excel, Word) - Bonne connaissance de la législation sociale et des conventions collectives - Expérience dans la gestion des déclarations sociales, des cotisations et des obligations réglementaires - Capacité à suivre les évolutions légales en matière de paie et à les appliquer efficacement Qualités personnelles : - Grande rigueur et souci du détail pour assurer l'exactitude des informations - Organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément - Aptitude à communiquer clairement et efficacement avec différents interlocuteurs - Sens de la confidentialité et respect des informations sensibles Profil recherché : - Formation en gestion de la paie, en comptabilité ou en ressources humaines (Bac +2 minimum) - Une expérience de 2 ans minimum dans une fonction similaire - Idéalement, une première expérience dans le secteur industriel - Goût pour les environnements stimulants où les défis sont nombreux Si vous êtes motivé(e) à rejoindre une entreprise innovante et êtes prêt(e) à contribuer activement à son développement, envoyez-nous votre candidature. Ce poste est une opportunité pour développer vos compétences dans un cadre professionnel enrichissant et valorisant.