Nous recherchons un profil hybride entre Product Owner et Responsable technique, capable de piloter la roadmap produit du groupe tout en assurant la direction technologique transverse. Le rôle combine vision stratégique, pilotage produit et compréhension technique approfondie, au service de la performance collective du groupe et de ses métiers. Missions principales 1. Vision & stratégie ·        Définir la vision produit et technologique du groupe, en lien direct avec la direction générale. ·        Identifier les besoins internes (collaboration, automatisation, reporting, IA, CRM, sécurité, cloud, etc.) et métiers (suivi des campagnes, outils influence, data, performance). ·        Élaborer une stratégie IT cohérente : architecture des outils, politique cloud, parc informatique, intégration IA, interopérabilité et cybersécurité. ·        Traduire la stratégie du groupe en solutions concrètes, au service des agences et de leurs équipes. 2. Conception & pilotage produit ·        Recueillir et prioriser les besoins des équipes métiers. ·        Définir et piloter la roadmap produit, les product backlogs et les spécifications fonctionnelles. ·        Concevoir des solutions, souvent hybrides, combinant produits existants et développements internes. ·        Superviser les intégrations entre outils (API, connecteurs, automatisations internes). ·        Challenger les prestataires et arbitrer les choix techniques et fonctionnels. 3. Production & delivery ·        Encadrer l’équipe technique (3 personnes internes + freelances). ·        Planifier, hiérarchiser et suivre les développements. ·        Garantir la qualité, la performance, le respect des budgets et des délais.Réaliser les tests fonctionnels, valider les livrables et assurer la mise en production. ·        Superviser la maintenance et l’évolution des systèmes existants. 4. Adoption & amélioration continue ·        Favoriser l’adoption des outils au sein du groupe : formation, documentation, accompagnement au changement. ·        Promouvoir les nouveaux usages et mesurer la satisfaction des utilisateurs. ·        Définir et suivre les KPI produits (taux d’adoption, productivité, performance). ·  Analyser les retours utilisateurs et itérer pour améliorer en continu les produits. Formation & expérience ·        Formation Bac+5 en école d’ingénieurs, école de commerce ou université (spécialisation en marketing digital, informatique ou management de projet). ·        5 à 8 ans d’expérience minimum dans un poste mêlant produit digital et responsabilité technique, idéalement dans les secteurs communication / média / tech / entertainment. ·        Expérience confirmée en gestion d’équipe technique et pilotage de prestataires. Compétences techniques ·        Solide culture technique : compréhension des environnements web, architecture front/back, API REST, bases de données, sécurité et hébergement cloud. ·        Capacité à échanger de manière fluide avec les développeurs (lecture de code, compréhension des langages usuels : JavaScript, Python, PHP, etc.). ·        Connaissance des frameworks et outils de développement, intégration et CI/CD. ·        Vision architecturale : savoir arbitrer les choix technologiques selon les enjeux de performance, coût et maintenabilité. ·        Maîtrise des outils de gestion de projet (Jira, Notion, ClickUp, etc.) et des méthodes agiles. ·        Appétence forte pour l’intégration de l’intelligence artificielle et l’automatisation des process internes. Compétences métiers ·        Bonne connaissance des environnements communication, média, influence et publicité. ·        Capacité à traduire les besoins métiers en solutions techniques pertinentes. ·        Esprit d’analyse et de structuration : savoir relier les enjeux opérationnels, data et technologiques. ·        Vision produit centrée sur l’utilisateur interne et la valeur ajoutée business. Soft skills ·        Leadership transversal et sens du collectif. ·        Pédagogie, diplomatie et capacité d’écoute. ·        Rigueur, organisation et curiosité technologique. ·        Esprit pragmatique et orienté solution. Pourquoi rejoindre New Vega ? ·        Un poste clé dans la transformation digitale d’un groupe reconnu dans la communication, la tech et le divertissement. ·        Une forte autonomie, au contact direct des directions d’agences. ·        Un environnement stimulant où stratégie, innovation et opérationnel se rejoignent. Formation & expérience ·        Formation Bac+5 en école d’ingénieurs, école de commerce ou université (spécialisation en marketing digital, informatique ou management de projet). ·        5 à 8 ans d’expérience minimum dans un poste mêlant produit digital et responsabilité technique, idéalement dans les secteurs communication / média / tech / entertainment. ·        Expérience confirmée en gestion d’équipe technique et pilotage de prestataires. Compétences techniques ·        Solide culture technique : compréhension des environnem...