POSTE : Data Engineer Snowflake H/F DESCRIPTION : En tant que Consultant Data Engineer, vous jouerez un rôle clé dans la conception, le développement et l'optimisation de plateformes de données modernes et performantes. - Concevoir et mettre en oeuvre des architectures data robustes et scalables sur le Cloud, avec une expertise particulière sur la plateforme Snowflake. - Développer et industrialiser des pipelines de données (ETL/ELT) pour collecter, transformer et intégrer des données issues de sources multiples. - Modéliser et optimiser les entrepôts de données (Data Warehouse, Lakehouse) pour garantir des performances optimales. - Participer à la migration de plateformes data traditionnelles vers des solutions Cloud natives comme Snowflake. - Garantir la qualité, la sécurité et la gouvernance des données tout au long de leur cycle de vie. PROFIL : Qualifications - Formation : Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou d'un Master 2 universitaire (Bac +5) en informatique. - Expérience : Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 4 ans minimum en tant que Data Engineer, avec une expertise significative sur des projets d'envergure. - Expertise Snowflake : Vous maîtrisez l'environnement Snowflake (SnowSQL, Snowpipe, Streams, Tasks, etc.) et son architecture. Une certification est un réel atout. - Compétences techniques : Maîtrise avancée du SQL, solides compétences en Python pour la data, expérience sur une plateforme Cloud (AWS, Azure ou GCP), connaissance des outils ETL/ELT (Talend, Fivetran, Matillion, dbt) et maîtrise de Git/CI-CD. - Langues : Vous possédez un très bon niveau d'anglais, à l'oral comme à l'écrit. - Qualités personnelles : Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, votre curiosité, votre esprit d'équipe et votre excellent sens de la communication. Pourquoi nous rejoindre : Nous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow,) et composée d'un important collectif d'experts (50 tribus d'expertise). Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100 % sur la GenAI, Devoteam s'impose comme une Learning Company, où l'apprentissage continu est au coeur de notre ADN. Additional Information Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : - Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation - Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier - Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire. Job Location