POSTE : Data Engineer H/F DESCRIPTION : - Concevoir, développer et maintenir des pipelines de données robustes, scalables et sécurisés. - Collecter, transformer et stocker de grands volumes de données, structurées et non structurées, provenant de sources multiples. - Mettre en place et optimiser des architectures de données sur les plateformes Cloud (AWS, GCP, Azure). - Collaborer étroitement avec les Data Scientists et les Data Analysts pour préparer et mettre à leur disposition des données de qualité. - Garantir la qualité, la sécurité et la gouvernance des données et participer à la veille technologique sur les outils et pratiques du Data Engineering. PROFIL : Qualifications - De formation supérieure (Bac +5) en informatique, vous avez une première expérience significative en tant que Data Engineer. - Vous maîtrisez au moins un langage de programmation comme Python ou Scala ainsi que les écosystèmes Big Data (Hadoop, Spark). - Une expérience sur une ou plusieurs plateformes Cloud (AWS, GCP, Azure) est indispensable. - Vous connaissez les bases de données SQL et NoSQL. - Curieux, autonome et doté d'un bon esprit d'équipe, vous êtes passionné par la résolution de problématiques data complexes. Pourquoi nous rejoindre : Nous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow,) et composée d'un important collectif d'experts (50 tribus d'expertise). Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100 % sur la GenAI, Devoteam s'impose comme une Learning Company, où l'apprentissage continu est au coeur de notre ADN. Additional Information Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : - Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation - Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier - Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.