Descriptif du poste: Nous recherchons un(e) Responsable EAJE H/F pour assurer la direction de notre crèche Les Mini Pouss (20), située à Sérézin-du-Rhône. Les missions afférentes à la fonction seront les suivantes : Projet pédagogique : - Garantir la qualité d'accueil et la sécurité de l'enfant, tout en favorisant la participation des familles à la vie de la structure - Instaurer une relation de confiance avec les familles dans une écoute active, -  Manager l'équipe en lien avec les valeurs associatives, - Développer et faire vivre le projet pédagogique de la crèche. Pilotage : - Assurer la remontée d'informations de l'activité - Analyser les données d'activités et être force de proposition sur les actions à mettre en place - Collaborer avec les Fonctions Support de l'association (RH, Gestion-Finances-Achats, PEEJ, Communication). - Organiser, préparer et participer activement aux instances de pilotage 360° Richesses humaines : - Contribuer à la gestion administrative RH - S'assurer du respect des obligations légales et réglementaires - Représenter la fonction employeur au sein de la structure Management : - Favoriser une bonne Qualité de Vie et des Conditions de Travail en adéquation avec le projet associatif  - Mobiliser les équipes autour du projet pédagogique - Animer les réunions d'équipe - Organiser et accompagner l'intégration des nouveaux.elles salariés   - Accompagner ses collaborateur.rice.s dans la réalisation de leurs missions - Partager les informations et les enjeux - Gérer les entretiens de recadrage de premier niveau Gestion administrative : -  Gérer la relation contractuelle avec les familles au sein du logiciel métier (inscriptions, établissement des contrats d'accueil, pointages.) - Etablir la facturation, vérifier les règlements et assurer le recouvrement Gestion économique : - Veiller à l'équilibre financier de la crèche - Activer des leviers d'optimisation financière, - Suivre et respecter les différents indicateurs d'activités, - Gérer les approvisionnements dans le respect du cadre contractuel Gestion bâtimentaire : - S'assurer des conditions de sécurité en lien avec les normes applicables - Identifier les besoins et être force de proposition sur les actions et améliorations à mettre en œuvre  - Assurer la remontée d'informations concernant le patrimoine mobilier et immobilier - S'assurer de l'exécution des différents contrats de maintenance et d'entretien et de leur suivi - S'assurer de l'exécution des différents contrôles réglementaires Vie associative et Relations partenariales : - Travailler en réseau avec les autres structures de l'organisation - Contribuer aux projets transverses de l'association - Développer des partenariats locaux (écoles, collectivités, médiathèque, etc.) en cohérence avec la politique du territoire Profil recherché: Vous possédez l'un des diplômes requis par le décret Norma (éducateur de jeunes enfants, puériculteur, infirmier, psychomotricien), une expérience de minimum trois ans dans un établissement social/de santé auprès de jeunes enfants et a minima de trois ans d'expérience en direction d'Eaje. Idéalement, vous avez une formation en gestion (type Bac+2 à Bac+5). Vous savez accompagner le développement et l'éveil du jeune enfant. Vous savez favoriser leur autonomie en utilisant les pédagogies adaptées. Vous avez une vision globale du processus et des mécanismes de gestion d'un Eaje. Vous maîtrisez la suite Office. Vous vous projetez dans l'avenir de la crèche et avez à cœur d'optimiser sa santé financière. Au-delà de vos compétences, votre savoir-être est essentiel. Organisé(e) et rigoureux(se), vous gérez les priorités avec méthodologie. Vous suscitez naturellement la confiance d'autrui, des familles comme des collaborateurs. Vous êtes attentif(ve) aux différentes problématiques humaines et adoptez une écoute active. Vous êtes créatif(ve) pour la mise en place de différents projets et notamment concernant la pédagogie de plein-air. Vous portez les valeurs associatives et savez les maintenir en cas de gestion du changement. Vous êtes en capacité d'assurer l'appropriation du Projet associatif global par la nouvelle équipe. Modalités : - CDI statut cadre 35h - 50% administratif et 50% terrain - 25 jours de congés annuels + 8 jours de congés supplémentaires - Mutuelle prise en charge employeur à hauteur de 90.5 % sur le niveau de base - Convention collective Elisfa avec reconnaissance de l'ancienneté - CSE - Remboursement à hauteur de 50% des titres de transport en commun