Descriptif du poste: Notre client est un cabinet de maîtrise d'œuvre technique spécialisé dans les opérations à forte technicité (CFO, CFA, CVCD, sprinklage). Structure d'une dizaine de collaborateurs, elle connaît une croissance significative portée notamment par une activité Data Center en forte accélération.   Rejoindre ce cabinet, c'est intégrer une structure où vous avez une vraie place techniquement. Pas de hiérarchie lourde, pas de processus bureaucratiques : vous concevez, vous argumentez, vous pilotez. De A à Z. Avec un directeur technique expérimenté qui a lui-même construit ce qu'il vous demande de faire, et qui vous fait confiance pour le faire à votre tour.   Notre client recrute pour deux raisons concrètes : un départ pour projet de vie personnel et une croissance d'activité qui exige de structurer et de renforcer le pôle électricité. L'objectif est clair : disposer d'un ingénieur capable de piloter en autonomie les projets du lot ELEC, de la conception à la réception, dans des environnements techniques exigeants.   Rattaché au Directeur Technique, vous prenez en charge les dossiers électricité dans leur intégralité. Au quotidien : conception CFO/CFA (APS, APD, DCE), rédaction des pièces techniques, présentation et argumentation des solutions auprès de la maîtrise d'ouvrage, pilotage de la consultation des entreprises, VISA des documents d'exécution. Plus ponctuellement : prises en compte sur site, suivi de chantier, réception technique des ouvrages, levées de réserves. Ce qui distingue ce poste : vous n'êtes pas un exécutant dans une chaîne de production. Vous êtes l'interlocuteur technique référent sur vos projets. Vous intervenez sur des opérations complexes - Data Centers, bâtiments techniques tertiaires commerciaux et industriels - avec une vraie latitude de décision et un directeur technique disponible et engagé dans votre réussite.   L'équipe sur site est composée de 3 ingénieurs/chefs de projet (pôle ELEC + pôle CVC), avec des collaborateurs ayant une solide ancienneté dans la structure. Chaque lundi matin, un point d'équipe structuré permet de prioriser les projets et d'organiser collectivement la charge de travail. Le Directeur Technique est un ingénieur de formation, fondateur du cabinet, avec plus de 15 ans d'expérience dans le secteur. Son style : manager de proximité, il accompagne sans micro-manager. Il transmet, il délègue, et il attend en retour engagement et rigueur. La culture interne repose sur trois piliers vécus au quotidien : l'excellence technique, la simplicité dans les relations humaines, et la confiance mutuelle. Ces valeurs se traduisent concrètement par une délégation réelle accordée à chaque collaborateur dès son intégration, et par la qualité des relations entretenues avec les clients. Profil recherché: Ce que nous vous offrons 55 à 65 K€ brut annuel selon profil et expérience + prime annuelle sur résultats financiers. Véhicule de fonction pour les profils justifiant de plus de 10 ans d'expérience. Mutuelle prise en charge à 50 %. Tickets restaurant 10 € (50 % employeur). Télétravail possible sur demande, présentiel privilégié pour favoriser les échanges d'équipe. Déplacements France entière, environ 1 jour par semaine en moyenne. Le processus de recrutement Nous gérons ce recrutement avec transparence et réactivité. Chaque candidature fait l'objet d'un retour de notre part. * Préqualification téléphonique (poste, expérience, mobilité, rémunération souhaitée) * Entretien de qualification approfondi en visio avec notre équipe (sous 5 jours) * Présentation de votre candidature au client (sous 2 jours) * Entretien présentiel avec le Directeur Technique * Entretien technique avec un chef de projet senior * Offre d'embauche Faites demi-tour si. * Vous n'avez pas de maîtrise confirmée et autonome en conception CFO/CFA sur les phases APS/APD/DCE, dans des projets à fort contenu technique. * Vous n'êtes pas disponible ou à l'aise avec des déplacements terrain. * Vous avez besoin d'une supervision constante ou d'un cadre très structuré : l'autonomie ici est réelle. * Vous recherchez un grand groupe avec des processus RH formalisés et des perspectives de mobilité internationale. * Les environnements à taille humaine, où chacun est visible et attendu sur ses engagements, ne correspondent pas à votre façon de travailler.