Descriptif du poste: Nous recherchons un(e) Responsable ADP - H/F, en CDI Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle central dans l'accompagnement des managers et des collaborateurs, tout en garantissant la déclinaison opérationnelle et stratégique de la politique RH. Véritable partenaire des managers, vous garantissez la bonne application de la politique RH de l'entreprise et accompagnez les équipes sur l'ensemble des sujets RH. Vos principales responsabilités seront : * Superviser l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs : contrats de travail, avenants, affiliations, visites médicales, dossiers administratifs, soldes de tout compte, déclarations sociales * Garantir la conformité des pratiques RH au regard du droit du travail et de la convention collective applicable * Superviser et sécuriser la gestion des variables de paie en lien avec le cabinet externe * Contrôler les déclarations sociales obligatoires (DSN, charges sociales, signalements d'évènements.) * Transmettre les écritures de paie au service Comptabilité * Envoyer des états comptables et financiers * Assurer le suivi des temps de travail, des absences, des congés et des obligations légales associées * Superviser les remboursements IJSS, les dossiers prévoyance et les relations avec les organismes sociaux * Accompagner et conseiller les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH et paie * Occasionnellement, participer à la préparation et au suivi des réunions avec les représentants du personnel * Occasionnellement, accompagner la Direction sur les sujets disciplinaires et individuels * Contribuer au développement des indicateurs RH et au pilotage social de l'entreprise * Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation de l'entreprise Profil recherché: Ce poste est fait pour vous si vous disposez des compétences et qualités suivantes : * Formation : Bac+3 à bac+5 en Ressources Humaines, gestion paie, droit social * Expérience : 5 ans minimum d'expérience en Ressources Humaines généraliste et expérience solide sur les sujets transverses (paie, administration du personnel, disciplinaire.) * Compétences linguistiques : * Français : excellente maîtrise écrite et orale * Anglais : serait un + * Compétences techniques : * Gestion administrative du personnel * Maîtrise opérationnelle des outils de paie et de gestion des temps (Kélio serait un +) * Maîtrise des processus RH et indicateurs RH * Connaissance du droit du travail et de la législation sociale * Connaissance de la gestion des relations sociales et processus disciplinaires * Connaissance de la convention collective de la métallurgie est un atout * Maitrise du pack office * Compétences personnelles : * Leadership et capacité à accompagner les managers * Esprit d'équipe * Force de proposition * Rigueur et organisation * Sens de la confidentialité * Diplomatie et écoute * Polyvalence et autonomie * Capacité d'analyse et de prise de décision * Réactivité et gestion des priorités