Descriptif du poste: Au sein du siège administratif du groupe Sadec Akelys et rattaché au Responsable Administratif et Financier ainsi qu'à son Adjointe, vous évoluez au sein d'une équipe comptable dynamique et participerez aux missions suivantes : - Le contrôle et l'imputation des factures fournisseurs, - L'établissement des déclarations fiscales (TVA.), - Le contrôle des opérations préalables à l'établissement du bilan, - L'établissement et suivi de la trésorerie courante, - Le contrôle et l'enregistrement des notes de frais, - La préparation des clôtures. Vous intervenez sur la comptabilité des différentes sociétés composants le groupe SADEC AKELYS (comptabilité d'entreprise).   Profil recherché: Ce poste est à pourvoir en CDD jusqu'au 31/12/2026. Profil - Vous disposez d'une formation supérieure en comptabilité (BUT GEA/DCG/DSCG ou équivalent) et vous justifiez d'une expérience d'au moins cinq ans acquise en entreprise et/ou cabinet comptable, - Bon technicien, vous disposez de solides bases en comptabilité générale et de bonnes connaissances fiscales, - Votre capacité d'analyse vous permet d'assurer la fiabilité des données comptable et d'identifier et corriger les éventuels écarts, - Reconnu pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et du respect des échéances, vous faites preuve de réactivité, d'autonomie et de disponibilité et d'un bon relationnel. - Vous maitrisez les outils bureautiques et vous êtes à l'aise avec l'univers digital. - Début du contrat : Le plus tôt possible - Diplôme(s) requis : BAC +3, BAC +5, licence-cca, DCG, Master CCA ou équivalent, DSCG, BTS CG, Licence Pro, BAC +2, DUT GEA - Expérience requise : + de 5 ans - Outils utilisés : Diaclient, Polyact - Salaire : Entre 28000 et 30000 € brut par an Les avantages proposés par SADEC AKELYS : - Des commissionnements sur les travaux exceptionnels et sur les entrées des nouveaux clients ; des primes de cooptation. - Respect de nos valeurs : Service, Professionnalisme, Engagement, Proximité - Un CSE actif. - Un parcours d'intégration sur-mesure et une formation technique et opérationnelle toute l'année. - Un plan de développement des compétences individualisés avec 5 jours de formation par an. - Un plan d'Epargne entreprise avec participation, intéressement et abondement. - Une carte restaurant de 10 € par jour travaillé prise en charge à 60% par l'employeur. - Une modulation des heures sur l'année - Une mutuelle prise en charge à 90 % par l'employeur. - Une politique RSE impactante