Descriptif du poste: Mission générale : L'apprentissage portera essentiellement sur deux aspects de la politique de développement RH de la DRCI : - Accompagner l'amélioration continue de la politique d'accueil et d'intégration des nouveaux arrivants de la recherche : la DRCI s'est engagée dans une politique complète d'accueil et d'intégration des nouveaux personnels de la recherche (récompensée en 2025 par la Victoire des Acteurs Publics) qui coordonne différentes actions complémentaires intervenant à plusieurs périodes : avant la prise de poste, à l'arrivée de l'agent et dans les mois qui suivent. - Accompagner la démarche qualité des ressources humaines de la DRCI : la DRCI s'est engagée dans plusieurs démarches complémentaires pour valoriser la gestion des ressources humaines de la recherche. Profil recherché: SAVOIR FAIRE REQUIS Capacité d'analyse (données, tableaux de bord) et de proposition Qualités rédactionnelles et sens de la communication : rédiger et mettre en forme des notes, des documents, mails et rapports Sens de l'organisation : réactivité et rigueur, capacité d'adaptation, savoir utiliser les procédures Gestion et pilotage de projets impliquant de nombreux acteurs CONNAISSANCES ASSOCIEES Attrait pour le domaine hospitalier/ recherche Bonne connaissances des logiciels de bureautique (Excel, Word, Power-Point, SharePoint) SAVOIR ETRE REQUIS Tact et discrétion Esprit d'équipe et relations humaines aisées Adaptabilité PRE-REQUIS Idéalement un étudiant issu d'un cursus juridique ou tourné vers l'administration publique (droit public, droit de la santé ou science politique). - Titulaire d'une licence préparant un Master 1 - Ou titulaire d'un Master 1 préparant un Master 2 Appétence pour l'organisation des établissements de santé et/ou se destinant aux concours de la fonction publique, notamment hospitalière