Descriptif du poste: Au sein de notre siège social, pour le compte de notre société d'ingénierie, de conseil en technologie et en systèmes d'information, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Manager (H/F). Le poste est basé à Levallois-Perret (92). Objectifs : * Recrutements des futurs collaborateurs sur les fonctions support, consultants salariés ou indépendants pour le compte de SELFING, * Développement de la marque employeur. Plus précisément, les responsabilités à forte valeur ajoutée seront notamment les suivantes : * Définition des profils et des compétences techniques recherchées, * Rédaction et diffusion de différentes offres d'emploi, * Sourcing via les différents outils de recherche : CRM interne, jobboards et réseaux sociaux, * Collaboration avec les différents Business Manager / Ingénieurs d'affaires, * Participation à certains rendez-vous clients : définitions de besoins, présentations de candidats, * Réalisation de qualifications téléphoniques de candidats, * Réalisation d'entretiens par visioconférence et/ou dans nos locaux avec les candidats préqualifiés par téléphone, * Réalisation de prises de références, * Marketing RH, marque employeur et communication externe : * Animation des réseaux sociaux et de la cooptation, * Animation des relations écoles, des forums spécialisés, * Participation à des salons spécialisés en recrutement, * Etablissement des dossiers de compétences transmis à nos clients et/ou prospects, * Gestion des jobboards et réalisation de reporting associés. Profil recherché: Formation : De formation BAC+5, Ecole d'Ingénieur ou Ecole de Commerce, vous disposez au minimum de 2 ans d'expérience en recrutement sur les métiers de l'IT ou de l'industrie/ingénierie. Savoir-faire : * Expérience en recrutement de profils techniques (Informatique et/ou Ingénierie industrielle), * Maitrise des CVthèques / jobboards de type APEC, HELLOWORK, INDEED, FRANCE TRAVAIL, TURNOVER-IT, etc.), * Maitrise des réseaux sociaux et professionnels de type LINKEDIN, etc. Savoir-être : * Adaptabilité : flexibilité et ouverture d'esprit pour travailler sur des secteurs variés et des projets diversifiés, * Esprit analytique : capacité à comprendre et définir les besoins en recrutement, * Curiosité et envie d'apprendre : motivation pour développer des compétences dans le domaine du recrutement, * Rigueur et attention aux détails : soin apporté à la gestion des dossiers et au reporting, * Travail en équipe : aptitude à collaborer avec les différents acteurs internes et externes.