Descriptif du poste: En tant que Conseiller en prévention vous aurez pour mission : Participer à la définition et au suivi des risques professionnels, à l'amélioration des conditions de travail et de santé du personnel : * Rapports sur l'évolution des risques professionnels (bilans, analyses et propositions de mesures de prévention), * Mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels, * Conseil auprès des responsables en matière de prévention et de santé au travail (transmission des consignes, proposition de matériels, prévention des TMS, visites des sites, analyses ergonomiques, aide à la mise en œuvre des mesures réglementaires), * Suivi et analyse des accidents de services, * Élaboration des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé, * Élaboration d'un programme de prévention annuel, * Gestion du budget du pôle prévention sécurité et santé au travail. Pilotage des actions en lien avec la médecine de prévention et la gestion des produits pharmaceutiques de premier secours : * Mise en application des restrictions médicales des agents (aménagement de poste, achat de matériels.), * Participation à la politique de reclassement professionnel, Participer aux espaces de travail et instances consultatives compétentes, en matière de santé, sécurité et de conditions de travail : * Planification de l'organisation des instances et préparation des dossiers * Animation et secrétariat, * Suivi des demandes de la cellule, * Participation à la commission santé. Participer à l'élaboration de bilans, d'études des fiches techniques, des procédures liées à la santé, la sécurité et les conditions de travail : * Réalisation d'études portant sur l'organisation du travail et l'étude des process, * Contribution au rapport social unique. Assurer un suivi et une coordination de la mission d'inspection assurée par le CDG en lien avec les différents services : * Organisation des visites avec l'ACFI, * Suivi et mise en œuvre des préconisations (assurer le suivi des visites, coordination des actions des services.). Assurer une veille technique et réglementaire en matière d'hygiène et de sécurité. Assurer le développement et l'animation d'actions en matière d'hygiène, de sécurité et de qualité de vie au travail : * Animation du réseau des assistants de prévention au sein de la collectivité, * Mise en place d'ateliers QVCT, * Participation à l'organisation de la semaine QVCT, * Mise en œuvre et suivi des documents spécifiques et obligatoires de prévention, * Proposition de formations spécifiques. Référent handicap (Déclaration annuelle auprès du FIPHFP, Suivi des reconnaissances RQTH,Gestion des demandes de subventions FIPHFP). Profil recherché: De formation universitaire en psychologie du travail, hygiène et sécurité, gestion des risques (ou autre formation pertinente), vous justifiez idéalement d'une expérience réussie sur un poste similaire en collectivités territoriales. Reconnu pour vos qualités humaines, vous avez le sens du contact, de l'écoute et du travail en équipe. Vous savez faire preuve de discrétion dans l'exercice de vos missions, et avez une réelle capacité d'adaptation nécessaire pour la gestion des différents projets transversaux. Compétences métier : * Connaître la réglementation relative à la prévention, l'hygiène, sécurité et aux conditions de travail. * Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale. * Mettre en place des méthodes d'analyse des situations de travail, des accidents de travail et des maladies professionnelles. * Réaliser des rapports, bilans et statistiques relatifs à l'hygiène et à la sécurité. Savoir être : * Adaptabilité * Force de proposition * Discrétion * Aisance relationnelle et capacité d'écoute * Sens du travail en équipe * Sens de l'organisation et de la rigueur * Autonomie et initiative * Capacité d'analyse et de synthèse CONDITIONS DE TRAVAIL : Lieux de travail : Hôtel de ville de Bron, place Weingarten 69500 Bron Rythme de travail : Temps plein, 36h30 (9 jours de RTT, aménagement du temps de travail possible en 4,5 jours par semaine ou 9 jours travaillés sur 2 semaines). Télétravail : Oui, 1 jour par semaine après avis du N+1 et hors contrainte de service. Avantage : * Rémunération statutaire correspondante au cadre d'emploi + RIFSEEP + prime annuelle * Association du personnel qui donne accès à des : Animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / Chèques vacances... * Prise en charge partielle des mutuelles labellisées et de prévoyances * Carte de Médiathèque * Transport en commun: Participation à hauteur de 75 % * Prime mobilité durable jusqu' 300€ pour l'utilisation de transport doux.