POSTE : Directeur·trice des Ressources Humaines Régional·e H/F DESCRIPTION : Le Directeur Régional des Ressources Humaines met en oeuvre et pilote la politique RH sur sa région et prend toutes les mesures et initiatives rentrant dans son champ de compétences. · Pilote et est le garant de la maîtrise des effectifs et de la masse salariale, · Pilote le recrutement, le développement des compétences et la mobilité de l'ensemble des collaborateurs de la région, · Met en place de manière la plus anticipée possible, des plans d'accompagnement pour pallier la fluctuation de l'activité, · Accompagne le management opérationnel dans ses missions en développant leurs compétences et en leur apportant un appui dans la gestion de leurs collaborateurs, · Recherche en appui au DR et à l'ensemble du management de la région les conditions d'un climat social constructif avec l'ensemble des salariés et leurs représentants, · Pilote les relations avec les organisations syndicales et par délégation du-de la DR, peut assurer la présidence des CE /CSE, · Met en place les actions de prévention des RPS et veille à l'amélioration des conditions de travail, · Pilote des projets et des plans d'actions définis dans le cadre de la stratégie RH, · Met en oeuvre et gère l'ensemble des processus RH dans une démarche qualité et d'amélioration continue, · Fait appliquer le cadre légal, réglementaire et conventionnel, · Gère les procédures contentieuses, disciplinaires et les ruptures de contrat de travail relevant des compétences du périmètre régional, · Recrute et manage son équipe et l'accompagne dans son développement professionnel. Partenaire actif.ve du comité de direction et du management, il.elle travaille en étroite collaboration avec toutes les autres fonctions régionales. Le.la Directeur.trice Régional.e des Ressources Humaines manage une équipe. Compétences Solides compétences en droit social Rompu au dialogue social et à l'aise dans les relations avec les représentants du personnel, bonnes capacités à négocier, convaincre et anticiper. Expérience dans l'accompagnement des changements culturels et organisationnels. Capacité à fédérer le management, les équipes et les salariés Très bon relationnel Fortes capacités à gérer des situations conflictuelles Compétences managériales : Savoir manager les équipes par la confiance, l'écoute et la responsabilisation PROFIL : Master II en RH ou équivalent IAE, management, droit social. Expérience réussie de 5 ans minimum dans un poste similaire.