Dans le cadre de notre croissance et afin de répondre à la demande croissante de nos clients, nous recrutons un(e) Consultant(e) Fonctionnel(le) Sage X3 expérimenté(e), spécialisé(e) sur les modules Négoce et Production, pour renforcer notre équipe de consultants ERP pour l'agence SRA Centre sur Clermont. MISSION :  Assurer la mise en œuvre des solutions Sage X3. ACTIVITES :  - Analyser les besoins métiers des clients et proposer des solutions adaptées dans Sage X3. - Répondre à la problématique du client et du prospect :  - Dans le domaine d'expertise du Négoce et de la gestion de production - Dans la technologie de tous secteurs d'activité - Dans la fonction du Consultant Négoce / Industrie - Rédiger la documentation fonctionnelle et participer aux ateliers de conception. - Proposer la solution la mieux adaptée à la problématique du client - Répondre au cahier des charges des prospects - Effectuer les tests unitaires et fonctionnels, en collaboration avec les équipes techniques. - Accompagner la réalisation de chaque projet : - paramétrer l'ERP - tester - assister les utilisateurs dans les tests de flux - assister le démarrage en production - Former et accompagner les utilisateurs lors du déploiement et du démarrage du projet. - Assurer le support fonctionnel post démarrage et veiller à la satisfaction des clients. COMPETENCE REQUISES * Savoirs / Savoirs faire : - Conception et modélisation de l'architecture fonctionnelle de Sage X3 - Rédaction d'études d'adéquation - Accompagnement des clients dans les recettes fonctionnelles de Sage X3 * Savoirs-être :  - Bon relationnel  - Ouverture d'esprit, des facultés d'observation, voire d'enquête  - Bonne communication écrite et orale  - Avoir une bonne capacité à rédiger la documentation Avantages : - 12 RTT/an - Mutuelle d'entreprise - Possibilité de télétravail  - Plateforme collaborateurs (cinéma, loisirs. à tarifs réduits) Déroulement des entretiens: Afin de vous projeter davantage, voici quelques informations sur le déroulé de notre process de recrutement qui comporte quatre étapes : - Entretien de préqualification téléphonique / Teams - Premier échange pour faire connaissance et pour évaluer vos compétences par rapport au poste - Entretien avec le Responsable de Pôle ou Manager - Pour échanger en profondeur sur le poste - Entretien avec le Directeur d'Agence - Rencontre finale Promesse d'embauche à l'issue du parcours si nous partageons la même vision !