Vous rejoindrez une structure à taille humaine, reconnue pour son expertise technique, ses valeurs humaines, et son fort engagement envers la satisfaction client. Missions principales du poste Superviser et coordonner les activités du pôle social, garantissant la qualité et la conformité des productions (paie, déclarations sociales). Animer et encadrer une équipe de gestionnaires de paie, en veillant à leur développement professionnel et à leur performance. Assurer un rôle de conseil auprès des clients sur des problématiques complexes liées au droit social, à la paie et à la gestion RH. Gérer un portefeuille clients stratégique en garantissant un haut niveau de service. Piloter l'amélioration continue des process et des outils pour optimiser les performances du pôle social. Effectuer une veille active sur les évolutions légales et conventionnelles en droit social et paie pour anticiper les impacts sur les clients et les équipes. Vous êtes titulaire d'une formation Bac+3/5 en RH, droit social ou gestion, et disposez d'une expérience confirmée (5 à 8 ans) en cabinet d'expertise comptable. Vous possédez des compétences techniques solides en paie et droit social, alliées à une excellente capacité à vulgariser les sujets complexes pour vos clients. Vous avez déjà encadré une équipe et êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales : leadership, pédagogie et capacité à fédérer. Vous êtes orienté(e) solutions, organisé(e), et à l'écoute des besoins des collaborateurs et des clients. La maîtrise de logiciels de paie, comme Silae, est un plus apprécié. Rémunération : 48-55 K€ brut annuel selon expérience, complétée par des primes d'objectifs. Possibilité de télétravail partiel et horaires flexibles.