Cynthia du cabinet Kaptys vous propose une nouvelle offre aujourd'hui, en CDI chez un client final : L'entreprise conçoit et développe des solutions logicielles innovantes pour les opérateurs de jeux et de paris sportifs. 80 collaborateurs participent à cette aventure, dont une 20aine de développeurs(euses) répartis en 2 Features Teams (FT). Une 3ème FT est en cours de finalisation, et dès que les recrutements seront achevés, une 4ème FT va se créer.   Les effectifs ont augmenté de 40 à 80 collaborateurs cette dernière année, mais les valeurs restent les mêmes : des échanges simples et peu formels, de l'autonomie, des process simplifiés et une Direction à l'écoute des bonnes idées. Vous aurez aussi de belles opportunités d'évolutions, dans le cadre de cette forte croissance.  Cette entreprise ne cherche pas juste à pourvoir un poste, mais à accueillir quelqu'un prêt à s'investir dans un vrai projet d'équipe et d'entreprise. Si vous voulez contribuer à des choix techniques structurants, aider l'équipe à monter en compétences et améliorer la qualité produit, cette offre pourrait clairement vous intéresser. Le poste est-il fait pour vous ? Dans un process agile, les missions sont :  - Analyser les tâches et spécifications, les remettre en question  - Développer des API, micro services en Java selon les spécifications techniques, les tâches du sprint et le planning de l'équipe  - Participer à l'amélioration de la qualité sur les produits. Partager les bonnes pratiques de développement au sein de l'équipe  - Appliquer les tests unitaires correspondants  - Documenter  - Organiser des revues de codes en équipe  - Accompagner et participer à la montée en compétences de développeurs plus juniors - Être force de proposition pour contribuer aux évolutions  - Bonus : vous pouvez avoir une casquette de Scrum Master, ou travailler sur le Devops (dépend de vos compétences et envies) Stack technique : Java 21, Spring Boot, Micro services, API Rest, Reactjs, React Native, Javascript, MongoDB, Mysql, Google Cloud Platform (GCP), Docker, Kubernetes   ==> Télétravail 2 jours par semaine (entreprise située dans le centre de Nantes). Possible 3 jours dans certains cas. Êtes-vous la bonne personne ? - Expérience de min 7 ans en développement back-senior Java, sur des environnements récents (Springboot, Microservices.). Une expérience en développement front est un atout. - Vous maitrisez les bonnes pratiques de développement (clean code, principes SOLID, méthode KISS, tests etc.) et vous souhaitez les partager à vos collègues. L'amélioration continue fait partie de votre ADN. - Vous êtes capable d'accompagner techniquement des développeurs plus juniors. Vous appréciez partager vos compétences  - Pour vous, le travail d'équipe et l'entraide ne sont pas des options, mais des piliers.  - Vous ne cherchez pas à simplement exécuter des specs : vous voulez vous impliquer, proposer des idées et contribuer à des choix structurants.  - Vous voulez plus qu'un job : un projet dans lequel vous croyez, où vous pouvez avoir un vrai impact sur le produit et sur l'équipe. Au-delà du salaire, les avantages à travailler dans cette entreprise :  - Petite entreprise en forte croissance avec pleins d'opportunités : que vous souhaitez évoluer vers du management, explorer d'autres rôles, ou approfondir votre expertise technique. La mobilité interne est priorisée.  - Beaucoup de choses à construire : en phase de réorganisation et croissance, avec un vrai focus sur la qualité. Vos idées sont non seulement bienvenues, mais attendues. - Un CEO qui parle la même langue que vous : ingénieur de formation, il comprend les problématiques tech  - Une communication fluide, des décisions rapides : pas de lourdeur hiérarchique, vous échangez directement avec les bonnes personnes Vous postulez, et ensuite ? 1. Réponse de Cynthia après lecture de votre candidature 2. Entretien tel et/ou physique/visio planifié 3. Si positif des 2 côtés : entretien(s) avec le client   ⇾ Nous restons à vos côtés tout au long du process.