Référence CSP: 2025-1849886 Assister le DREAL sur ses missions RH régionale et de RZGE : Piloter les effectifs et préparer les arbitrages de recrutements Contrôler l'arbitrage de promotion B et C en lien avec les chargé.e.s de mission Proposer un arbitrage de promotion A et A+ Piloter le disposition « handicap » (volet RH et financier) Assister le DREAL dans ses fonctions de RBOP délégué : Dialogue de gestion, répartition des moyens, suivi de l'exécution, préparation d'arbitrage, maîtrise des risques budgétaires Dialogue avec le CBR et les RPROG Piloter la démarche d'évaluation de la performance et de maîtrise des risques sur l'ensemble des activités du périmètre de la DREAL (contrôle interne, qualité/éco-responsabilité, prévention des risques professionnels et psycho sociaux) : Décliner les choix stratégiques de la direction Elaborer des plans d'actions transversaux (hygiène et sécurité, qualité de vie au travail, lutte contre les discriminations) Organiser le dialogue social Management exercé dans le poste : management hiérarchique (9 agents) Positionnement dans la structure : Sous l'autorité de la Secrétaire Générale ; en lien direct avec le directeur Relations Internes/Externes : - Direction et services de la DREAL - Référents BOP - Services de la ZGE - SGCD - CBR - SGAR - Représentants du personnel - Administration centrale (DRH, RPROG) Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire : - Respecter la réglementation budgétaire - Pilotage et suivi des effectifs et des budgets - Management opérationnel direct - Devoir d'alerte - Eclairer les prises de décisions du RZGE / RBOP délégué - Assurer la continuité de service sur le pilotage des effectifs et des budgets