POSTE : Chef de Projet Process - Industrie Agroalimentaire H/F DESCRIPTION : Afin d'accompagner notre développement, nous recherchons notre futur(e) Chef de projet process, en CDI. Rattaché(e) au Directeur Travaux Neufs, vous gérez un portefeuille d'usine de production agroalimentaire, afin d'en assurer le déploiement de l'outil de production sur le 91 avec des déplacements à prévoir sur le 47. Vous concevez et coordonnez des projets liés à la conception, la construction ou la réorganisation d'un système de production (lignes/machines) dans le secteur des plats cuisinés: des spécifications jusqu'à la montée en cadence en intégrant la sécurité, la qualité, le respect des budgets et des délais. Au quotidien, vos missions principales sont les suivantes : - Répondre à une demande concernant le démarrage d'un site, la mise en production d'un nouveau produit industriel, ou l'amélioration de méthodes et procédés industriels - Définition des besoins, - Pré-Etude : établissement des APS & APD, - Participation au sourcing / qualification fournisseur, - Établissement des cahiers des charges et contrats, en intégrant en amont les exigences de sécurité, ergonomie, qualité et rendement, - Suivi technique des prestataires/fournisseurs et pré-réceptions, - Suivi des réalisations et installations, réception, - Mise en service, intégration opérationnelle et organisationnelle ainsi que montée en cadence. Vous êtes en lien étroit et permanent avec les équipes R&D, Achats, QHSE et Production, de la phase de conception jusqu'à la réalisation des projets. 13e mois - mutuelle PROFIL : Diplômé(e) d'un Bac +5/école d'ingénieur, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans en gestion de projets industriels/de production dans l'industrie agroalimentaire. Vous êtes proactif(ve), dynamique et organisé(e). Votre appétence pour le pilotage de projet et votre sensibilité technique vous permettront de mener ce poste avec succès ! Infos complémentaires - Une politique sociale engagée : 13ème mois, prime d'intéressement et de participation, 6ème semaine de congés payés, des chèques cadeaux en fin d'année - Des opportunités d'évolution interne - Parrainage : une intégration personnalisée pour chaque nouveau collaborateur - Une organisme de formation interne - Des moments de convivialité (soirée de fin d'année, barbecue d'été, dégustations de nos produits, challenges sportifs, ) 13e mois - mutuelle - intéressement