RESPONSABILITÉS : Définition du métier : réaliser les activités de recrutement du personnel non médical dans le respect des procédures réglementaires et des orientations définies par la Directrice des Ressources Humaines. Participer à l'amélioration continue du processus de recrutement dans l'établissement. Assurer le fonctionnement des missions de secrétariat de la Direction des Ressources Humaines. MISSIONS PRINCIPALES :  Suivi des mouvements et affectations du personnel non médical  Gestion des procédures de changement d'établissement (entrées et sorties)  Rédaction des décisions d'affectation du personnel non médical  Gestion du processus de recrutement du personnel non médical et des alternants  Recensement, anticipation et analyse des besoins de recrutement de l'établissement  Initiation, organisation et participation à des actions de communication sur les métiers et postes de l'établissement  Publication des offres de recrutement de l'établissement  Recherche active, réception et sélection des candidatures  Organisation des commissions de recrutement  Organisation de l'accueil des nouveaux arrivants  Administration, centralisation et suivi des fiches de poste de l'établissement  Organisation des concours de l'établissement  Planification annuelle des concours et des recrutements sans concours  Publication des avis et décisions relatives aux concours et recrutements sans concours  Réception et sélection des dossiers de candidature  Organisation matérielle : recherche de membres de jurys, convocations, épreuves  Encadrement du Secrétariat de la Direction des Ressources Humaines  Participation à la formalisation des procédures spécifiques RH MISSIONS SPECIFIQUES :  Participation à des commissions de recrutement  Gestion des délégations de signature des directions fonctionnelles  Gestion de projets ponctuels en lien avec l'organisation de la Direction des Ressources Humaines  Création et mise à jour du livret d'accueil des nouveaux arrivants  Tenue à jour des données et fichiers relatifs au domaine d'activité PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis : Diplôme de niveau 5 (bac +2) ou expérience dans le domaine des ressources humaines. Connaissances souhaitables : - Connaissance du statut de la fonction publique et des procédures de recrutement - Connaissance des logiciels métiers : AGIRH, Beetween - Connaissance des logiciels bureautique : Word, Excel (niveau avancé) Qualités attendues : - Discrétion professionnelle - Qualités rédactionnelles - Qualités communicationnelles - Rigueur - Sens de l'organisation - Autonomie - Esprit d'analyse et de synthèse - Dynamisme Date limite de dépôt de candidatures : le 20 octobre 2025 – Jury prévu : le mardi 21 octobre 2025.