POSTE : Engineering Manager - Nantes 50-65 K€ CDI H/F DESCRIPTION : ENGINEERING MANAGER H/F - Nantes 50-65 K€ CDI Pourquoi vous êtes en train de lire cette annonce ? Parce que vous êtes développeur·se dans l'âme, mais vous avez choisi de mettre votre expertise au service des autres plutôt que de rester seul·e face à votre écran. Vous aimez faire grandir les gens, débloquer les situations, donner une direction claire à une équipe - et vous le faites sans perdre de vue la réalité technique du terrain. Notre client ? Un éditeur de logiciels nantais bien implanté, qui adresse des marchés aussi concrets que la restauration collective, les loisirs, les collectivités et le retail. Une R&D d'une cinquantaine de personnes, structurée, outillée, avec une vraie culture de la qualité. Et aujourd'hui, une création de poste : Engineering Manager, pour prendre en main deux équipes aux enjeux bien distincts - et contribuer à construire quelque chose qui dure. Vous cherchez un poste où votre impact est visible, où votre voix compte et où vous avez de la matière des deux côtés (stabiliser ET construire) ? C'est exactement ce qui vous attend ici. Votre rôle dans cette histoire Engineering Manager H/F - Rattaché·e directement au CTO Vous prenez en charge deux équipes de développeurs (10 à 12 personnes au total), sur deux contextes complémentaires : un produit historique en cours de refonte, et un nouveau produit en cours de formalisation. Votre valeur ajoutée ? Être le point d'ancrage humain et organisationnel entre la technique et le produit - celui ou celle qui fait que les équipes livrent bien, progressent vite et restent engagées. Vos missions quotidiennes - Managez au quotidien deux équipes de développeurs avec une approche individualisée et de proximité - Créez et entretenez un environnement de travail sain : feedback régulier, gestion des tensions, suivi des charges - Accompagnez les évolutions de carrière, conduisez les entretiens individuels et participez aux recrutements - Garantissez un flux de delivery fiable et prévisible sur votre périmètre - Travaillez avec les Tech Leads sur les pratiques d'engineering : code reviews, testing, CI/CD, observabilité - Pilotez la gestion de la dette technique en coordination avec les POs et les Tech Leads - Co-pilotez avec les deux Product Owners : priorisation, arbitrages capacité/faisabilité, planification trimestrielle - Contribuez à la structuration de la filière Engineering (career framework, communautés de pratique) Vos objectifs À 3 mois : Vous avez pris la mesure de chaque équipe, posé vos rituels de management, et êtes en capacité de restituer au CTO un diagnostic clair des forces, des points de friction et des priorités à adresser sur chaque périmètre. À 6 mois : Le delivery des deux équipes est fiable et mesurable, les premiers jalons du career framework sont posés, et vous portez une vision partagée avec les POs sur la feuille de route des prochains trimestres. Les outils que vous utiliserez - Stack technique : .NET, React, React Native, PostgreSQL, Docker - CI/CD & collaboration : GitLab CI/CD, Jira, Confluence - Pratiques engineering : code review, testing, observabilité, gestion de dette technique - Méthodes : Agile / Scrum, planification trimestrielle, OKR ou équivalent - Outils IA d'aide au développement : GitHub Copilot, Claude Code (appétence souhaitée) Le rôle de votre manager Vous serez directement rattaché·e au CTO, décrit comme accessible et impliqué. Les décisions techniques se prennent en concertation - vous n'êtes pas livré·e à vous-même. Vous pouvez vous attendre à des points réguliers pour aligner les priorités, sans micro-management : on vous fait confiance sur votre périmètre, et on attend de vous que vous remontiez les signaux importants. La direction est à l'écoute des propositions d'évolution sur l'organisation, les pratiques et le career framework - votre voix compte vraiment dans la construction de la filière. Le process de recrutement qui vous attend Étape 1 : Première analyse de votre profil et entretien en visio avec Marie-Amélie, notre consultante partenaire en recrutement spécialisée IT, pour vérifier vos motivations, votre parcours global et votre approche sur le périmètre. Étape 2 : Rencontre avec le CTO pour approfondir votre expérience, challenger votre vision du management d'équipes techniques et valider l'adéquation avec les enjeux du poste. Étape 3 : Rencontre avec les équipes - un moment d'échange concret pour valider la dynamique relationnelle et votre intégration dans l'écosystème R&D. Ce que vous