Chez Roole, la Direction des Ressources Humaines c'est 18 collaborateurs engagés répartis au sein de 5 équipes : * l'équipe RRH * l'équipe Recrutement, Marque Employeur * l'équipe Paie et administration du personnel * l'équipe Formation & Knowledge management * l'équipe Communication interne et avantages collaborateurs. Nous travaillons avec exigence main dans la main afin d'être moteur du bien-être des collaborateurs et garants du cadre de travail individuel et collectif. Solidaire, bienveillante et passionnée, notre équipe recherche notre futur responsable formation et coaching. TES MISSIONS SERONT: * Encadrer et animer une équipe de 4 personnes ( 3 formateurs et concepteurs pédagogiques + 1 Knowledge Manager) pour garantir la cohésion et la performance collective. * Accompagner le développement des compétences internes en alignant les parcours sur les besoins stratégiques. * Élaborer et déployer des programmes de formation adaptés aux enjeux de l'entreprise. * Garantir la qualité, la cohérence et la pertinence des parcours pédagogiques. * Piloter et organiser les actions de coaching nécessaires, en ligne avec la politique de coaching de l'entreprise, afin d'accompagner et de développer les compétences des collaborateurs. * Piloter le budget formation et assurer la conformité avec les obligations légales. * Définir et suivre des indicateurs clés pour mesurer l'efficacité des actions de formation. * Animer certaines formations clés en tant que facilitateur ou expert. * Superviser la conception de contenus pédagogiques innovants et engageants. * Gérer et développer les relations avec les prestataires et partenaires externes. * Intégrer les dimensions humaines et psychologiques pour favoriser la motivation et l'engagement. LE JOB EST FAIT POUR TOI SI. * Tu dispose d'une expérience de minimum 5 ans en management d'équipe. * Tu as des compétences techniques et managériales. * Tu as une expertise en ingénierie pédagogique et en animation de formation. * Tu as des compétences en gestion de projet, avec une approche structurée et collaborative. * Tu as une connaissance des obligations légales en matière de formation professionnelle. Par ailleurs, * Tu as une sensibilité marquée pour l'humain et l'accompagnement au changement. * Tu as d'excellentes capacités relationnelles et de communication. * Tu fais preuve d'un leadership bienveillant et fédérateur. * Tu as un esprit d'innovation et d'adaptation face aux enjeux organisationnels.  Ce qu'on a à offrir * Un environnement de travail dynamique et une ambiance unique * Beaucoup d'autonomie et les moyens pour mettre en œuvre tes bonnes idées * Possibilité d'évoluer et de croître avec une équipe en expansion. * Des locaux géniaux Porte de Saint-Cloud avec accès gratuit à la salle de sport du siège et à tous les cours collectifs * Deux jours de télétravail par semaine, si tu le souhaites * Et plein d'autres avantages : Bistrot d'entreprise et carte Swile en cas de télétravail (Titres Restaurant), mutuelle Alan, places en crèche, prise en charge de transport (50%), location de vélos (prise en charge 70%), bons plans négociés par le CSE. * Prime de participation annuelle (actuellement entre 12 % et 14 % de la rémunération) * Temps protégé (1,5 journée/mois) pour prendre part à des projets solidaires via la Fondation Roole et des actions internes via le Collectif si tu le souhaites. Déroulement du processus de recrutement : 1. Premier entretien téléphonique RH (20 min ) 2. Entretien avec le Manager et RH (visio ou présentiel / 1h) 3. Restitution à nous envoyer sous les 7 jours : retour sur votre vision de l'entreprise, du poste et de votre motivation à nous rejoindre. 4. Mise en situation (en présentiel/ 2h) : Travail sur un cas concret correspondant au poste à pourvoir, suivi d'un temps d'échange en équipe sur le sujet.