POSTE : Responsable Amélioration Continue Mro H/F DESCRIPTION : Créer les conditions d'une amélioration durable de la performance des processus industriels de l'entreprise, en s'appuyant sur les principes Lean et d'Amélioration Continue, afin de soutenir les objectifs industrielles et business - ACTIVITES - Déployer, piloter et animer la démarche d'amélioration continue visant à l'élimination des gaspillages dans les processus MRO. - Améliorer en continu les processus de travail, les méthodes opérationnelles, les objectifs de performance et le développement des compétences des équipes. - Contribuer activement à la conception, à la mise en oeuvre et au suivi des projets et initiatives d'amélioration de la performance, incluant les actions ponctuelles et projets transverses initiés au niveau de la direction et de STS. - Garantir, via le département Lean & CI de SAESB, la cohérence, la pertinence et l'alignement des actions d'amélioration entre le processus de la direction MRO (DMR) et les autres directions. - Développer et promouvoir une culture d'amélioration continue au sein de l'organisation en diffusant les méthodologies Lean Sigma. - Former, accompagner et coacher les équipes opérationnelles et fonctions support à l'utilisation des outils Lean et à la conduite du changement. - Communiquer activement sur les initiatives d'amélioration continue et les résultats obtenus, en collaboration avec l'équipe de communication interne. PROFIL : Techniques et professionnelles - Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bachelor ou Master dans un domaine technique, ou disposez d'une expérience équivalente. - Connaissance des méthodologies Lean Manufacturing et d'Amélioration Continue. - Capacité à formaliser des choix techniques entre différentes options, en s'appuyant si nécessaire sur l'expertise de spécialistes techniques. - Connaissance des systèmes de management, des processus et des standards. - Connaissance des processus et des opérations d'une entité industrielle. - Connaissance des activités, produits et/ou services de l'entité de rattachement (hiérarchique et/ou fonctionnelle). Transverses et qualités personnelles - Leadership, capacité à fédérer et à mobiliser les équipes autour d'objectifs communs. - Capacité à piloter et coordonner le travail d'équipes dans le cadre de projets complexes. - Aptitude à évoluer dans un mode de management transversal. - Capacité à travailler dans un environnement pluridisciplinaire, interculturel et international. - Vision long terme et aptitude à promouvoir des actions de rupture. - Capacité à identifier et actionner les leviers d'amélioration de la performance. - Expérience pratique des outils SAFRAN (atout apprécié). - Bonne connaissance des pratiques organisationnelles liées au déploiement de plans de progrès au sein de grands groupes industriels.