Les missions principales sont : Recrutement et planification des ressources : - Coordonner l'ensemble du processus de recrutement de manière autonome. - Participer à la mise en place d'actions visant à développer l'attractivité de l'activité et optimiser le processus de détection des talents. - Piloter le processus d'accueil et d'intégration des salariés. - Veiller au respect des engagements budgétaires pris en termes de frais de personnel et de masse salariale. Développement des compétences / Gestion des carrières : - Participer à la définition des orientations puis piloter le plan de développement des compétences sur son périmètre d'action. - Accompagner les salariés dans leur réflexion sur leur projet professionnel. - Faciliter les processus de mobilité et de développement des talents. - Établir les plans de succession et de développement. Gestion administrative et processus RH : - Superviser les processus d'administration du personnel et de paie. - Effectuer un reporting RH régulier. - Contribuer à la performance et l'optimisation des outils et procédures RH en place. - Veiller au respect de la politique salariale. Dialogue et relations sociales : - Veiller à la bonne application et au respect de la législation sociale. - Participer à l'animation des Instances Représentatives du Personnel. - Assurer un support juridique adapté aux besoins des managers et de l'organisation. - Gérer les dossiers juridiques individuels (disciplinaires/contentieux) et collectifs en relation avec les avocats. Accompagnement managérial : - Conseiller les managers dans la gestion de leurs ressources, l'optimisation de leur organisation, la recherche d'excellence opérationnelle et une culture d'entreprise conforme aux principes du groupe. Pilotage projets RH : - Piloter un ou plusieurs projets RH transverses D'un point de vue technique le Responsable Ressources Humaines doit : - Avoir une expérience significative dans les Ressources Humaines dans un environnement multi-sites. - Comprendre le secteur de la santé et ses enjeux Ressources Humaines. - Maîtriser le droit social (relations individuelles, relations collectives). Vous avez l'habitude de travailler dans un environnement exigeant où la réactivité est essentielle. Vous faites preuve d'un excellent relationnel, de dynamisme, d'écoute et de disponibilité. Vous avez le sens du travail en équipe, êtes organisé(e), adaptable, autonome. Enfin, vous avez le sens du service et de réelles capacités de conviction et de mobilisation. >> Périmètre : Ile de France + région de l'Est - Prévoir environ deux jours de déplacement par semaine >> Siège localisé à Bagneux