POSTE : Responsable Talent Acquisition H/F DESCRIPTION : Management & pilotage d'équipe - Manager, accompagner et faire monter en compétence une équipe de spécialistes - Définir les objectifs, priorités et indicateurs de performance de l'équipe - Organiser et piloter l'activité recrutement en garantissant qualité, réactivité et expérience candidat - Structurer les process, méthodes et outils de Talent Acquisition - Favoriser une culture collaborative, orientée résultats et amélioration continue Recrutement & gestion opérationnelle d'un portefeuille - Prendre en charge directement un portefeuille de recrutements sur des fonctions stratégiques ou complexes - Recueillir les besoins auprès des managers et les accompagner dans leurs décisions de recrutement - Piloter l'ensemble du processus de recrutement : sourcing, entretiens (candidats internes et exetrenes), coordination, closing et intégration (on-boarding) - Développer des stratégies de sourcing innovantes et adaptées aux enjeux métiers - Garantir une expérience candidat fluide, qualitative et cohérente à chaque étape, y compris l'on-boarding Expérience candidat - Accompagner le déploiement de la stratégie d'attractivité en interne et en externe - Piloter les actions de communication RH et les campagnes d'attractivité - Valoriser la culture d'entreprise sur les différents canaux (réseaux sociaux, événements, partenariats écoles, contenus RH) - Collaborer avec les équipes communication, marketing et RH pour renforcer la visibilité et l'attractivité de l'entreprise - Mesurer l'impact des actions marque employeur et proposer des axes d'amélioration Performance & projets RH - Suivre et analyser les KPIs recrutement et expérience candidat - Identifier des leviers d'optimisation des pratiques et des outils afin d'embarquer l'ensemble des filiales du Groupe dans une stratégie d'acquisition commune - Participer aux projets de transformation RH et de digitalisation - Assurer une veille sur les tendances Talent Acquisition et marque employeur PROFIL : - Expérience confirmée de 10 à 12 ans minimum en Talent Acquisition, avec idéalement une double expérience : - en cabinet de recrutement / chasse de têtes - et en entreprise dans une fonction Talent Acquisition ou RH idéalement au sein d'un Groupe à dimension international - Expérience de 5 ans minimum en management d'équipe et pilotage d'activité recrutement - Habitude d'évoluer dans des environnements exigeants, dynamiques ou en forte croissance - Capacité à conjuguer pilotage stratégique et activité opérationnelle de recrutement - Solide expertise en recrutement, sourcing, évaluation des talents et expérience candidat - Bonne maîtrise des enjeux de marque employeur, d'attractivité et de communication RH - Expérience du pilotage d'indicateurs de performance et de projets transverses - Excellente compréhension des attentes des managers et des enjeux business - Leadership fédérateur, capacité à embarquer et à faire grandir les équipes - Excellentes compétences relationnelles, sens de l'organisation et orientation résultats - Maitrise de l'anglais professionnel requise Vous avez développé une vision complète du recrutement grâce à un parcours mêlant cabinet et entreprise. Vous êtes capable d'apporter à la fois exigence, sens du conseil, culture du résultat et compréhension fine des enjeux internes. Manager reconnu(e), vous aimez autant accompagner vos équipes que rester connecté(e) au terrain à travers une activité opérationnelle de recrutement. Vous combinez vision stratégique, exigence opérationnelle et sens de l'expérience candidat.