Description du poste : En étroite collaboration avec la Direction, vous jouerez un rôle central dans la gestion des RH pour l'ensemble des entités réparties dans les départements 66 et 11. Vous vous déplacerez régulièrement sur les sites afin de maintenir un lien fort avec les collaborateurs. Votre assurerez la gestion RH opérationnelle tout en contribuant à l'évolution et à l'optimisation des pratiques RH et des relations sociales. Vous piloterez les ressources humaines auprès de profils variés : conducteurs(trices), agents d'exploitation, d'atelier, de sécurité, ainsi que les fonctions support. Votre équipe sera composée de 3 collaborateurs(trices). Pour ce rôle clé, les différents services de l'entreprise, seront vos partenaires au quotidien.***La mise en place et le pilotage des projets et de la politique Ressources Humaines -Piloter et suivre les projets RH, animer la politique d'optimisation des RH -Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH. -Piloter l'élaboration du bilan social***L'administration du personnel et le développement des Ressources Humaines -Superviser les services administratifs du personnel : paie, contrats de travail, dossiers du personnel, entrées, déclarations sociales. -Mettre en œuvre les recrutements, l'organisation des visites médicales, la gestion de carrière et superviser la formation. -Elaborer et suivre les contrats de travail, rédiger les courriers de réponse aux sollicitations du personnel -Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel -Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). Assurer la veille juridique -Assurer le suivi de l'affichage administratif et légal sur tous les sites -Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. -Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. -Mettre en œuvre les entretiens professionnels***L'animation et la négociation avec les partenaires sociaux -Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus -Mettre en œuvre des accords -Organiser les élections des instances représentatives du personnel et gérer les relations avec ces dernières : préparation des réunions mensuelles, trimestrielles ou obligatoires des institutions représentatives du personnel, négociations sociales***La Communication interne et externe -Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés -Assurer la relation avec les différents organismes sociaux - Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en écoutant activement et confidentiellement les salariés tout en renforçant leur motivation Description du profil :***Vous avez eu une expérience de RRH au sein dune structure de plus de 100 salariés * Vous avez une expérience dans le management d'un service * Vous avez une excellente maitrise du droit social incluant le code du travail * Vous avez de l'expérience dans la gestion des relations syndicales * Vous faites preuve de rigueur et de sens de l'analyse * Vous possédez un véritable sens de l'écoute * Vous avez une forte capacité d'adaptation * Vous appréciez de travailler dans des environnements dynamiques demandant de la réactivité. Avantages :***13ème mois * Prime vacances de 2000 E/ an * Prime de transport * Carte cadeau, bons d'achats * Mutuelle * Voiture mise à disposition pour les déplacements professionnels Type d'emploi : CDI 35h/semaine Statut Cadre Rémunération : 42 KE à 45,5 KE brut annuel sur 13 mois Ce poste de RRH opérationnel vous inspire ? Alors postulez dès maintenant et donnez une impulsion à votre carrière !