POSTE : Alternant Administrateur Réseaux et Sécurité H/F DESCRIPTION : Nous, quand on recrute 120 alternants, c'est pas pour remplir des quotas. C'est pour renforcer nos équipes partout en France et transmettre nos savoir-faire. En tant qu'Administrateur·rice Réseaux et Sécurité, vous intervenez dans un cadre structuré selon la démarche ITIL pour : - Assurer le support technique et la maintenance corrective de niveau 2 (MCO) afin de garantir la disponibilité optimale des services. - Veiller à la continuité de service et à la stabilité des infrastructures. - Escalader les incidents critiques au·à la Service Delivery Manager pour une résolution rapide. - Participer activement à la création et à la mise à jour de la documentation technique. - Contribuer aux projets d'évolution et d'optimisation des infrastructures. - Accompagner et conseiller les équipes opérationnelles dans la mise en oeuvre des solutions techniques, diagnostiquer les dysfonctionnements et proposer des solutions adaptées. - Assurer la formation des équipes sur les nouvelles technologies et les évolutions des systèmes. - Effectuer une veille technologique constante pour identifier et recommander des améliorations innovantes. - Collaborer avec les expert·e·s métiers pour définir et appliquer les règles de gestion, les normes de sécurité et de qualité. - Valider la conformité des composants et applications développées. Découvrez le témoignage de Clarisse et Alexander sur l'alternance chez SPIE ICS : https://www.youtube.com/watch?v=SjxAuTSjjok Salaire annuel de base (bruts) : 0 PROFIL : Vous préparez une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en informatique, réseaux, télécommunications ou cybersécurité, et vous souhaitez développer vos compétences dans un environnement technique exigeant et formateur. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : Intérêt marqué pour les réseaux, les infrastructures et la sécurité informatique ; Rigueur, sens de l'analyse et capacité à résoudre des incidents techniques ; Bon relationnel et goût du travail en équipe ; Capacité à formaliser, documenter et partager l'information ; Curiosité technique et envie d'apprendre en continu. Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages : Participation / intéressement Actionnariat salarié Nombreux engagements pour la diversité et la mixité Mutuelle attractive CSE avantageux Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose) Politique handicap, accord égalité professionnelle Congés paternité et maternité pris en charge à 100% Suivi et accompagnement des alternants Parcours d'intégration Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d'un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l'économie. Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Processus de recrutement : Après le dépôt de ta candidature, nous te répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si ton CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : · Appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil · Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur · Entretien de validation avec le manager Dans le cadre de sa politique de diversité et d'égalité professionnelle, l'entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de pe