Description du poste : En bref : Technicien Maintenance Intrusion alarme vidéo surveillance (H/F) - CDI - Bordeaux/Langon - 30 à 35K€ - Électricité - Courant Faible - CFA - Alarmes - Vidéo Surveillance - Sécurité Électronique - intrusion La division Ingénierie de la construction de notre bureau Adsearch recherche pour l'un de ses clients, un Technicien SAV Maintenance Sécurité Électronique, alarmes, intrusion et vidéo surveillance H/F sur Bordeaux Langon. VOS MISSIONS Vous intégrerez une équipe avec une bonne ambiance. Vous serez en charge des missions suivantes : * Assurer la maintenance préventive et corrective des systèmes de sécurité électronique (vidéosurveillance, contrôle d'accès, intrusion, alarmes) * Diagnostiquer et assurer le dépannage sur les équipements de sécurité électronique, intrusion, contrôle d'accès, alarmes et vidéo surveillance sur les marques comme Vanderbilt, Aritech, Dahua, Genetec, Dinstone, Stihl, Salto, Honeywell * Installer et configurer les systèmes de sécurité électronique et vidéo surveillance (filaire) * Être force de proposition pour les clients sur l'amélioration de leur matériel et de leur installation Description du profil : Votre Profil : * Être issu de formation BAC PRO ou BTS spécialisée en Électricité, Électrotechnique, Électronique, Maintenance Industrielle ou équivalent * Justifier d'une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine de la maintenance ou de l'installation en courant faible, spécifiquement dans les alarmes, vidéosurveillance, intrusion et contrôle d'accès * Être titulaire des habilitations électriques et le CACES nacelle (atout supplémentaire) Ce qu'on vous propose : * Rémunération attractive : 30 à 35K€ par an + 2% sur les ventes (environ 1400€ par an) * Véhicule de service, ordinateur, téléphone et outillage fournis * Travailler dans une belle PME structurée et spécialisée dans la sécurité électronique (alarmes, contrôle d'accès et vidéosurveillance) * Travailler en totale autonomie Le processus de recrutement : Etape 1 : Entretien de sélection avec Ghita pour définir vos objectifs de carrière et votre correspondance avec le poste Etape 2 : Rencontre avec le directeur d'agence et du chargé d'affaires Et c'est tout ! Pas d'entretien inutile, nous allons directement au but.