Description du poste : En bref : Gestionnaire de Paie H/F - CDI - Grenoble - 35k-40k - Paie, Gestion des salaires, Administration, Industrie La division Finance, Ressources Humaines et Juridique de notre bureau de Grenoble recherche pour son client, une entreprise innovante dans l'industrie, un Gestionnaire de Paie (H/F) sur Grenoble. VOS MISSIONS Vous intégrerez une équipe dynamique au sein d'une entreprise à la pointe de l'innovation. Vous aurez l'occasion de travailler sur des sujets variés et complexes, dans un environnement stimulant et en constante évolution. Vous serez en charge des missions suivantes : - Gérer avec précision et rigueur l'ensemble du processus de paie, incluant les feuilles de temps, les calculs de la paie, la traitement des éléments variables - Assurer le respect des réglementations en assurant une veille sociale. - Collaborer étroitement avec le service des ressources humaines pour garantir l'exactitude des dossiers des collaborateurs - Traiter en temps voulu toutes les demandes de renseignements concernant la paie - Tenir à jour les registres de la paie et préparer les documents pour les audits - Gérer tous les problèmes et questions concernant la paie, en fournissant un service exceptionnel aux collaborateurs PROFIL Pour réussir vos missions de Gestionnaire de Paie H/F, vous êtes issu de formation en paie et pouvez justifier d'une expérience de 3 années sur un poste similaire. Vous avez un œil aiguisé pour les détails et une capacité à travailler avec précision. Vous êtes organisé, avez une forte capacité à gérer plusieurs tâches à la fois et à travailler efficacement sous pression. Vous avez une bonne compréhension des législations du travail, des conventions collectives et des réglementations sociales. Vous maîtrisez la DSN et les autres obligations réglementaires. Vous êtes capable d'établir une paie juste, incluant les salaires, les primes, les indemnités et les retenues. Vous gérez les contrats de travail, les affiliations aux organismes sociaux, et les dossiers des salariés. Vous garantissez l'exactitude et le respect des délais, manipulez des informations sensibles en toute confidentialité, répondez aux questions des salariés et collaborez avec les RH et autres services, et gérez les litiges ou erreurs de paie efficacement. LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT - Participation et intéressement - Horaires flexibles - Mutuelle prise en charge à 100% - Télétravail - Prime - Plan d'Épargne Entreprise (PEE) - CSE attractif - Prime vacances - Congés supplémentaires - Prime mobilité et transport LE PROCESS DE RECRUTEMENT - Premier entretien : avec notre consultant spécialisé - Deuxième entretien : avec le DRH de notre client - Troisième entretien : avec un responsable opérationnel sur site chez notre client Besoin d'un nouveau challenge ? Postulez à cette offre pour que nous échangions sur vos perspectives ! Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter notre bureau le plus proche. Nos consultants seront ravis de répondre à vos questions. Et si vous souhaitez consulter l'ensemble des opportunités professionnelles que nous proposons, rendez-vous sur notre site adsearch.fr ! Description du profil : PROFIL Pour réussir vos missions de Gestionnaire de Paie H/F, vous êtes issu de formation en paie et pouvez justifier d'une expérience de 3 années sur un poste similaire. Vous avez un œil aiguisé pour les détails et une capacité à travailler avec précision. Vous êtes organisé, avez une forte capacité à gérer plusieurs tâches à la fois et à travailler efficacement sous pression. Vous avez une bonne compréhension des législations du travail, des conventions collectives et des réglementations sociales. Vous maîtrisez la DSN et les autres obligations réglementaires. Vous êtes capable d'établir une paie juste, incluant les salaires, les primes, les indemnités et les retenues. Vous gérez les contrats de travail, les affiliations aux organismes sociaux, et les dossiers des salariés. Vous garantissez l'exactitude et le respect des délais, manipulez des informations sensibles en toute confidentialité, répondez aux questions des salariés et collaborez avec les RH et autres services, et gérez les litiges ou erreurs de paie efficacement. LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT - Participation et intéressement - Horaires flexibles - Mutuelle prise en charge à 100% - Télétravail - Prime - Plan d'Épargne Entreprise (PEE) - CSE attractif - Prime vacances - Congés supplémentaires - Prime mobilité et transport LE PROCESS DE RECRUTEMENT - Premier entretien : avec notre consultant spécialisé - Deuxième entretien : avec le DRH de notre client - Troisième