Description du poste : Vous êtes animé(e) par la conquête et le développement commercial ? Vous aimez prospecter, créer des opportunités et conclure des affaires en BtoB ? Ce poste est fait pour vous. Vos missions principales : Développement commercial***Assurer une veille active du marché et des donneurs d'ordre.***Prospecter et convaincre de nouveaux clients (PME, PMI, organismes privés, groupes régionaux ou nationaux) en environnement BtoB.***Organiser vos tournées et préparer vos rendez-vous pour maximiser chaque opportunité.***Recueillir les besoins des prospects et valoriser notre offre de services. Formalisation des offres et négociation***Concevoir des solutions sur mesure, chiffrées et innovantes.***Rédiger et présenter des propositions commerciales percutantes.***Négocier et conclure des contrats d'abonnement jusqu'à la mise en place des prestations de nettoyage. Coordination et reporting***Transmettre aux agences les informations nécessaires pour garantir un démarrage de qualité.***Accompagner les équipes d'exploitation dans la prise en main des nouveaux marchés.***Reporter vos actions et résultats auprès de la Direction et suivre vos indicateurs. Votre secteur Vous interviendrez à 50 % sur le département de l'Indre-et-Loire (37) depuis l'agence de Tours et à 50 % sur la Vienne (86) depuis l'agence de Poitiers. Description du profil : Qui êtes vous ?***Un tempérament de chasseur, orienté conquête et résultats. * Une aisance relationnelle et un goût marqué pour la négociation.***Une forte autonomie dans l'organisation de votre activité.***Une expérience réussie en prospection BtoB et dans la vente de services serait un plus. Nos conditions***Statut Employé au forfait jour (+15 jours de RTT).***Rémunération : 2 100 € brut fixe + variable déplafonné.***Véhicule de service 2 places, ordinateur portable et téléphone fournis.***Participation aux bénéfices après 3 mois d'ancienneté. Notre processus de recrutement 1. Entretien téléphonique - pour mieux vous connaître et comprendre votre motivation. 2. Tests AssessFirst - pour évaluer vos aptitudes et votre personnalité en lien avec le poste. 3. Entretien avec la RH - pour approfondir votre parcours, vos compétences et vos attentes. 4. Entretien physique avec le Directeur d'Agence - pour échanger sur le poste, l'équipe et les missions.