RESPONSABILITÉS : Assurer l'expertise et la gestion des dossiers médicaux des personnels BIATSS et enseignants (60%) : • Instruire les demandes de congés longs pour raisons de santé, les accidents du travail ou les maladies professionnelles • Préparer les dossiers à présenter devant le conseil médical départemental, assurer la représentation de l'établissement quand il se réunit en formation plénière • Établir les arrêtés correspondants dans le SIRH, • Assurer le lien avec les gestionnaires RH des pôles de gestion, qui gèrent les congés maladie ordinaires, ainsi que les incidences en paie des congés longs • Informer et conseiller les agents • Travailler en lien avec le service de santé au travail, ainsi qu'avec la conseillère en accompagnement des parcours professionnels et mobilités, également responsable du SADP, afin de participer à une prise en charge globale de qualité des agents • Assurer la mise en paiement et le suivi des factures en lien avec la direction des affaires financières • Informer, accompagner les responsables d'unités de travail dans leurs obligations liées à la santé au travail Correspondant·e handicap des personnels • Informer les agents sur leurs droits, les accompagner dans les démarches de reconnaissance, en lien avec l'assistante sociale des personnels • Accompagner les agents en situation de handicap à tout moment de leur parcours • Mettre en place les adaptations de poste de travail validées par le médecin du travail, établir les bons de commande, solliciter les financements FIPHFP • Assurer un lien avec les services d'affectation, en terme d'accueil, de suivi des conditions de travail, • Co-construire les actions de communication et de sensibilisation au handicap avec la chargée de mission handicap (Duoday, webinaire, temps d'informations, etc.) • Participer à la mise en œuvre des procédures de recrutement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi • Établir la déclaration annuelle auprès du FIPHFP • Participer à l'élaboration du schéma directeur du handicap, prendre en charge des actions et en assurer la mise en œuvre et le suivi • Participer aux différents projets de l'établissement en lien avec le handicap pour les personnels. Missions transversales • Répondre aux enquêtes annuelles • Assurer une veille réglementaire dans les deux champs d'expertise, en assurer la diffusion (Intranet, note, webinaire, etc.) • Participer à la cellule d'accompagnement des situations individuelles particulières (CASTI) • Suivre des tableaux de bord RH, assurer le renseignement des indicateurs RSU relevant de sa compétence PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs : • Connaissances du droit de la fonction publique • Techniques de rédaction administrative et juridique Savoir-faire : • Communiquer et faire preuve de pédagogie • Rédiger une note de synthèse • Utiliser les outils bureautiques (maîtrise) • Conduire un entretien • Savoir rendre compte • Planifier les activités • Prioriser les actions Savoir-être : • Capacité d'écoute • Rigueur, Fiabilité • Capacité à travailler en équipe • Confidentialité -- Poste ouvert aux contractuels et en mobilité interne Catégorie/corps : A-ASI/Assistant·e ingénieur·e Type de contrat et durée : CDD de 16 mois jusqu'au 31/12/2027 Date de prise de poste souhaitée : 24/08/2026 Rémunération brute mensuelle : Entre 1867€ et 2100€ (selon grilles et expérience) Quotité de travail : 100% Date limite de candidature : Le 21 juin à 11h30. Les entretiens auront lieu la première quinzaine de juillet. 2 entretiens sont prévus pour ce recrutement. Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Avantages liés au poste : • 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée) • Télétravail possible selon nécessités et organisation du service • Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun • Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels • Possibilité de parking du personnel • Parcours d'accueil et formations