RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le suivi des recrutements et des mobilités internes et externes, ainsi que la gestion des remplacements et des mouvements de personnel. Vos missions principales : • Suivre les mouvements de personnel : centralisation des feuilles de mouvements, demandes de recrutements/remplacements, changements d'affectation, temps partiels et relais auprès de l'équipe RH • Organiser les recrutements externes et internes : validation des besoins, publication des offres (dont sur Beetween), échanges avec candidats et encadrement, préparation des arrivées • Réaliser les simulations de salaire avec reprises d'ancienneté, élaborer les promesses d'embauche, suivre périodes d'essai, renouvellements, fins de contrats et CDIsations • Structurer la gestion des remplacements : création de tableaux de bord, indicateurs, prévisionnels d'entrées/sorties, outils partagés avec les pôles, temps d'échanges réguliers • Contribuer à la gestion de l'absentéisme et des remplacements dans un cadre budgétaire contraint • Organiser la campagne de recrutement des emplois saisonniers • Mettre en place le suivi des agents sortants temporairement des effectifs (congé parental, disponibilité, détachement) • Participer aux travaux transverses RH : bilan social, formalisation des procédures, sécurisation des actes juridiques • Améliorer la communication RH auprès des agents et des pôles sur la carrière et le fonctionnement du service PROFIL RECHERCHÉ : Vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines au sein du pôle Parcours professionnel & QVT en qualité de chargé(e) de recrutement et mobilités, garant(e) d'un suivi fluide et sécurisé des parcours professionnels. Profil recherché : • Formation : Bac avec expérience significative en RH ou Bac+2 (RH, gestion, droit, administration...) • Connaissance du statut FPH et des règles de gestion administrative du recrutement et de la carrière • Autonomie, sens de l'initiative et forte capacité d'organisation • Excellente aisance relationnelle, sens de la négociation et du service aux pôles • Capacité à prioriser les actions et à respecter des délais contraints • Discrétion professionnelle, respect absolu de la confidentialité et loyauté • Rigueur, esprit d'équipe, écoute et ouverture d'esprit • Maîtrise d'outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, suivi des effectifs) • Gestion du stress et adaptabilité dans un environnement en évolution