RESPONSABILITÉS : Placé(e) sous l'autorité du chef de service Patrimoine bâti, vous serez chargé(e) d'assurer la gestion opérationnelle des bâtiments et de leurs équipements, ainsi que la coordination des travaux. Conduite d'opérations et expertise technique • Analyse des demandes de travaux et évaluation de leur faisabilité technique • Réalisation des diagnostics et définition des modalités d'intervention (régie interne ou prestataire externe) • Planification des interventions, urgences et obligations réglementaires • Suivi et traçabilité des interventions via le logiciel de GMAO • Supervision et contrôle des opérations de travaux, réalisées en régie ou confiées à des prestataires extérieurs • Garantie de la conformité technique, réglementaire et financière des opérations • Pilotage ou validation du montage des dossiers de consultation des entreprises • Contrôle de l'exécution des marchés : respect des clauses techniques et administratives, des délais et de la qualité attendue • Reporting régulier à la direction Coordination et continuité de service • Coordination des demandes avec les services demandeurs (explication, reformulation et cadrage des travaux souhaités) • Définition du besoin avec les services demandeurs dans le cadre de la préparation budgétaire annuelle • Organisation de points réguliers avec les différentes directions pour suivre l'état d'avancement des chantiers • Organisation de la continuité de service et intérim du chef de service en cas d'absence Responsabilité spécifique : performance énergétique du patrimoine Dans le cadre de ses missions, le(a) adjoint(e) au chef du patrimoine bâti est responsable du périmètre « performance énergétique du patrimoine ». • définit et met en œuvre la stratégie de gestion des fluides (chauffage, eau, électricité, gaz) • pilote les actions de maîtrise des consommations, d'optimisation énergétique du patrimoine et propose des actions correctives • suit les dispositifs en place ou à déployer liés aux fluides et à l'énergie, en lien avec le chargé d'affaires chauffage/climatisation • assure un lien régulier avec l'économe de flux du territoire PEMB Pilotage stratégique et aide à la décision • Participation à la définition et à l'actualisation de la stratégie patrimoniale de la collectivité • Analyse de l'état du patrimoine bâti communal et proposition de scénarios d'intervention hiérarchisés • Contribution aux arbitrages budgétaires de la direction • Suivi et contribution à la rédaction des marchés publics de travaux et de maintenance, en lien avec les services supports PROFIL RECHERCHÉ : Formation dans le domaine du bâtiment, de l'ingénierie ou de la gestion patrimoniale : • Expérience significative sur des fonctions techniques et de pilotage de projets patrimoniaux, idéalement au sein d'une collectivité territoriale • Permis B requis • Lieu principal d'exercice : Centre Technique Municipal Compétences requises • Maîtrise de la réglementation bâtiment, ERP, accessibilité PMR, sécurité incendie • Connaissance des marchés publics et de la maîtrise d'ouvrage publique Compétences techniques et managériales • Management transversal et accompagnement des équipes • Pilotage et coordination de projets techniques • Capacités de synthèse, de projection et de priorisation • Analyse technique et financière • Contribution à la décision stratégique Qualités professionnelles • Goût pour le travail en équipe et en transversalité • Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités • Sens affirmé du service public • Loyauté institutionnelle Les Plus : • Rémunération statutaire + 13ème mois • Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun • Accès au restaurant municipal • Télétravail possible 1 jour par semaine • Participation de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance (facultatif) • 25 jours de CA et 15 ARTT, pour un temps complet de 37h30 • Compte-Epargne Temps • Abonnement CNAS Sont également proposés : • Sessions de sports gratuites : badminton, multisport, renforcement musculaire, natation escalade • Chorale • Séances d'ostéopathie • Massages assis La richesse de nos équipes repose sur la diversité des expériences, des parcours et des talents. La ville promeut l'égalité des chances, tous les profils ont donc leur place au sein de notre collectivité.