Description du poste : Prenez les rênes des ressources humaines et préparez-vous à évoluer vers un poste de DRH ! Nous recrutons pour notre partenaire un Responsable des Ressources Humaines (RRH) afin de piloter l'ensemble du pôle RH d'un établissement de santé composé de plusieurs structures. Ce poste offre une évolution prévue sous un an vers une fonction de DRH, avec une montée en responsabilité progressive sur l'ensemble des sujets stratégiques RH. Avec plus de 400 salariés au sein de l'association, cette mission exige une vision globale des ressources humaines, une solide maîtrise des relations sociales et une capacité à structurer et optimiser les processus RH. Vos missions principales : Pilotage global des ressources humaines : -Superviser l'ensemble des processus RH : administration du personnel, gestion des talents, formation, recrutement, paie et développement RH. -Accompagner les managers dans l'application de la politique RH et les conseiller sur les problématiques liées aux équipes. -Mettre en place des indicateurs RH pour assurer un suivi efficace de l'activité et optimiser la gestion des effectifs. Gestion des relations sociales et du dialogue social : -Piloter les relations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) et garantir un dialogue social constructif. -Préparer et animer les réunions CSE, CSSCT et autres instances en assurant un cadre d'échange structuré. -Assurer le respect des obligations légales et conventionnelles, et anticiper les évolutions du droit du travail pouvant impacter l'organisation. Accompagnement des équipes et structuration du pôle RH : -Encadrer et animer l'équipe RH, en structurant les missions et en favorisant la montée en compétences des collaborateurs. -Optimiser les outils et processus RH pour améliorer la gestion quotidienne et anticiper les besoins futurs de l'association. -Déployer des actions de développement des compétences et d'accompagnement des parcours professionnels au sein des établissements. Préparation à la transition vers un poste de DRH : -Assumer progressivement les responsabilités stratégiques RH de l'association en collaboration avec la direction générale. -Participer activement à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets RH structurants (politique salariale, GPEC, digitalisation des processus RH). -Développer une vision RH proactive et alignée avec les enjeux de croissance et de structuration de l'association. Rémunération sur Grille CN 51. Description du profil : -Expérience confirmée en tant que RRH avec une expertise solide en gestion des relations sociales et des IRP. -Maîtrise des enjeux RH en milieu sanitaire ou médico-social et des spécificités d'un environnement multi-établissements. -Compétences en management d'équipe, capacité à structurer un pôle RH et à accompagner le changement. -Aisance relationnelle et sens du dialogue social, avec une approche constructive des négociations et échanges avec les partenaires sociaux. -Vision stratégique et capacité à évoluer vers un poste de DRH, avec un leadership affirmé et une volonté d'impacter durablement la politique RH. Pourquoi rejoindre ce projet ? -Un poste à fort impact, où vous piloterez la stratégie RH d'un établissement en pleine structuration. -Une évolution vers un poste de DRH sous un an, avec une montée en responsabilité progressive. -Un environnement humain et engagé, au sein d'un secteur porteur où les enjeux RH sont centraux. -Un challenge motivant, combinant relations sociales, gestion des talents et développement des équipes.