Description du poste : L'école de commerce One business School recrute pour l'un de ses partenaires dans pour le poste Assistant(e) RH et paie en Alternance !***Tu souhaites intégrer un Titre professionnelle dans le domaine du RH et tu recherches une alternance ? Alors ils n'attendent que toi !***Diplôme ciblé : Mastère Management des Ressources Humaines (RNCP36411), niveau 7, un diplôme national décerné par le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion, et reconnu dans le secteur professionnel.***Nous vous accompagnerons dans l'apprentissage de diverses missions qui seront :***- Gestion et administration du personnel (permanent et saisonnier) : établissement des contrats de travail et avenants, formalité d'embauche (DPAE, visite médicale, déclaration préfecture, adhésion mutuelle), contrôle des documents d'embauche et enregistrement, saisie des dossiers dans le logiciel de paie (sage et cegid) et dans la gestion des temps (Kelio), préparation des documents de fin de contrat. - Elaboration de la paie : saisie et contrôle des variables de paie : absences, heures supplémentaires (via les logiciels Cegid et Kelio), établir les bulletins de paie, gérer les OD de paie, effectuer les déclarations de prélèvement à la source, demande en ligne de rupture conventionnelle, calculer différentes primes (prime de fin d'année, prime de vacances, épargne salariale, indemnité de rupture). Participer à la déclaration de charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles via la DSN***Gestion du développement RH :***o Gestion de la formation : gestion logistique du plan de formation avec organisation des sessions de formations, réaliser les demandes de prise en charge à l'Opco, suivi administratif et comptable. Préparer le bilan annuel des formations. Participer à l'audit IFS. o Participation au processus de recrutement (publications des offres, sélection des candidatures et réalisation des entretiens en partenariat avec la DRH, simulation du package salariale, benchmark internet, veille .) o Gestion des entretiens annuels d'évaluation et professionnels : suivi annuels des entretiens et enregistrement des demandes de formations - Gestion des Relations sociales o Préparer les documents pour les instances représentatives du personnel (CSE, CSE central, comité de groupe, AG, expert du CSE (3E consultant)) et revue de Direction. o Réaliser les différentes statistiques et indicateurs (RAU, Absentéisme, effectif.)***o Rédiger des procédures et modes opératoires o S'assurer du respect de la législation, de la convention collective et des accords d'entreprise en vigueur au sein de l'entreprise, en matière de rémunération et d'administration du personnel. o Assurer les relations avec les différents organismes sociaux Description du profil : A l'aise avec les outils informatiques, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation ainsi que pour votre bon relationnel. Vous démontrez une appétence pour les chiffres et vous avez de bonnes capacités de communication et d'analyse.