Institution financière publique et solidaire, l'AFD met en œuvre la politique de développement de la France. Elle s'engage sur des projets qui améliorent concrètement le quotidien des populations, dans les pays en développement, émergents et l'Outre-mer. Elle finance, accompagne et accélère les transitions vers un monde plus juste et durable.<br />#MondeEnCommun #PartnerWithFrance<br />Climat, biodiversité, paix, éducation, urbanisme, santé, gouvernance. Nos équipes sont engagées dans plus de 4000 projets à fort impact social et environnemental dans les Outre-mer français et 115 pays. Nous contribuons ainsi à l'engagement de la France et des Français en faveur des Objectifs de développement durable (ODD).<br />L'AFD est engagée depuis plusieurs années dans une politique volontariste d'intégration et de maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap.Rattaché.e à la responsable du pôle Transformation Ressources Humaines » (TRH), le.la chef.ffe de projets SIRH MOE est en charge de la définition, de l'organisation, de la planification, de la mise en oeuvre, de la coordination, du pilotage, du suivi et de la maintenance de plusieurs projets SIRH. <br />Le SIRH est composé actuellement de plusieurs solutions de marché : Cegid RHPI, Cornerstone, CreditXpert, Moodle, CegidTalent.<br />Plusieurs projets majeurs sont lancés : Pilotage des effectifs et de la masse salariale, Refonte du SI Formation, Mise en place d'un nouvel outil de gestion des postes et des activités.<br />Le.la chef.ffe de projets MOE SIRH pilotera un ou deux projets majeurs de ce périmètre.<br />Le.la chef.ffe de projets MOE SIRH : <br />Garantit l'enjeu stratégique, la pertinence et l'opportunité de la mise en place des projets/services pour le métier RH, le groupe AFD ou des tiers <br />Assume la responsabilité MOE fondamentale des projets dans toutes ses dimensions (stratégiques, business, financières, humaines, règlementaires, juridiques, organisationnelles, techniques.) <br />Pilote l'ensemble des projets dans toute leur complexité (hétérogénéité des parties prenantes, intérêts multiples et parfois divergents, complexité technique.), en s'appuyant sur un.une ou plusieurs chefs.ffes de projets métier.<br />Participe activement à la construction de la trajectoire du pôle SIRH. <br />Vous avez une formation supérieure de niveau bac+5 en informatique et une expérience significative entre 5 et 10 ans en banque ou ESN, dans un périmètre SIRH.<br />Vous maîtrisez la gestion de grands projets SI et/ou de programmes SI <br />Vous disposez de bonnes connaissances en architectures des systèmes d'information<br />Une expérience réussie de conduite de projets SIRH MOE et de bonnes connaissances des environnements techniques associés est indispensable : <br />Vous avez impérativement plusieurs expériences significatives sur des sujets de transformation de SIRH:<br />Contrôle de gestion social<br />Refonte outil de paie/administration du personnel<br />Talent Management<br />Learning<br />Vous avez impérativement une expérience confirmée en intégration de solution de marché SIRH :<br />Vous avez une expérience MOE forte et ou une très forte appétence pour la technique<br />Vous savez travailler avec des équipes agiles SCRUM, mais également en cycle en V<br />Vous disposez de connaissances/expériences sur les aspects suivants: mise en œuvre d'outils SaaS, SSO, Modélisation Conceptuelle de données, Mise en place d'API, batch.<br />Vous faites preuve d'autonomie de rigueur, et d'esprit de synthèse.<br />Vous êtes doté.e d'une réelle aisance relationnelle, vous savez communiquer et rédiger.<br />Vous avez une capacité à challenger et cadrer un intégrateur et des métiers<br />Vous êtes pragmatique et savez prendre des initiatives tout en les faisant valider au préalable <br />Bonnes capacités d'animation et êtes pédagogue <br />Dotés d'une réelle aisance relationnelle, vous savez communiquer et rédiger <br />Sens du service, de l'organisation et des priorités<br />Niveau d'anglais est opérationnel (Intermédiaire - B2)<br />Quelle équipe allez-vous rejoindre ?<br />Vous rejoindrez le département des Systèmes d'Information (DSI) et plus précisément le pôle « Transformation Ressources Humaines » (TRH), pôle transverse de la division « Applications Transverses » (ATR) responsable des projets SI et de tout le cycle de vie des applications transverses de l'AFD. La composition du pôle Transformation Ressources Humaines » (TRH), à date, est la suivante (effectif pouvant varier selon la feuille de route projets et appels à de la prestation) : * Un/une chef.ffe de projets SIRH (poste décrit dans la présente offre) * 2 chef.ffes de projet extern