Dans le cadre de son développement, cet acteur reconnu dans le secteur du second oeuvre, recrute un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel polyvalent(e) pour ses bureaux parisiens Vos missions : 1. Gestion administrative du personnel Entrée du salarié : Élaboration et suivi des dossiers du personnel Formalités d'embauche (DPAE, collecte des pièces administratives, création du dossier administratif)Rédaction des contrats de travail, avenants et mise à jour du registre du personnel Suivi des périodes d'essai et des titres de séjour Organisation des visites médicales, gestion des titres de transport, tickets restaurant et affiliations aux organismes sociaux Vie du salarié : Gestion des affiliations aux organismes sociaux Suivi des congés, absences, arrêts maladie et accidents du travail Déclaration CIBTP Établissement d'attestations diverses à la demande des salariés Mutuelle Départ du salarié : Solde de tout compte et des documents associés Radiations auprès des organismes sociaux 2. Interface Paie Préparation, saisie et vérification des bulletins de paie e Gestion des acomptes Explication des bulletins de paie aux salariés Archivage et suivi des documents liés à la paie 3. Autres missions transverses :Gestion des EPI (Équipements de Protection Individuelle) et fournitures ,Gestion et suivi de la flotte automobile Le poste de Gestionnaire paie et administration du personnel (h/f) requiert un ensemble de compétences essentielles pour réussir. Le candidat idéal doit posséder une expertise en gestion de la paie, avec une capacité avérée à gérer efficacement les processus de paie complexes. Une connaissance approfondie des réglementations du travail est également indispensable pour assurer la conformité légale. En outre, une compétence en administration du personnel est cruciale pour soutenir les fonctions RH quotidiennes. Le candidat doit être à l'aise avec les outils informatiques de gestion des ressources humaines et posséder une capacité d'analyse des données pour optimiser les processus administratifs. Pour réussir dans ce rôle, une expérience en communication et un sens aigu de l'organisation sont essentiels, permettant de traiter efficacement avec le personnel à tous les niveaux de l'entreprise. Une attention aux détails et une capacité à travailler sous pression compléteront le profil recherché.