Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l’autorité du responsable du service Administration des Ressources Humaines, vous avez pour mission d’analyser, de gérer et de traiter, à partir de dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble du processus de déroulement de la carrière, de la paie et de l’absentéisme.    Vos missions liées à la paie : Saisir, calculer et vérifier les incidences du déroulement de la carrière sur la paie. Recueillir et traiter des informations relatives au dossier de l’agent. Effectuer et vérifier les calculs de paie.   Vos missions liées à la carrière : Analyser et traiter les informations liées au déroulement de carrière. Élaborer les actes administratifs en lien avec le déroulement de la carrière dans les délais impartis. Traiter les validations de services de non titulaires et les rétablissements au régime général Étudier et constituer les dossiers de retraite.   Vos missions liées à l’absentéisme : Saisir les arrêts de travail liés à la maladie et à l’accident de travail Assurer la gestion des accidents de travail, et des différents congés.   Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et la réglementation en matière de paie, vous avez une base juridique nécessaire pour être autonome dans la rédaction des arrêtés et vous avez une expérience similaire au sein d’une collectivité. Votre sens de l’écoute, de l’organisation et de la confidentialité allié à votre capacité d’adaptation et à votre goût du travail en équipe feront la différence. Vous maitrisez l’outil informatique (Word, Excel, Messagerie, Internet, Intranet) et une connaissance supplémentaire du progiciel CIRIL serait appréciée.  Poste à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle. Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + participation mutuelle et maintien de salaire + Amicale du personnel (chèques vacances, bon à la consommation, …) + RTT. Vincennes, bien plus qu'une ville.