RESPONSABILITÉS : Rattaché à la Directrice de l'Entraide Isère, membre du Comité de Direction, il assure le management des équipes pluridisciplinaires (5 médecins, 14 psychologues, 1 neuropsychologue, 6 psychomotriciennes, 5 orthophonistes, 4 assistantes de service social, 1 art-thérapeute, 1 graphothérapeute, 5 secrétaires) et la coordination efficiente des actions. · Organise et supervise les plannings, les horaires de travail et assure le suivi des absences des salariés en étroite collaboration avec l'assistante de direction RH ; · Assure une veille et est garant du cadre réglementaire et des procédures qui incombent au secteur ambulatoire et au secteur médico-social ; · Garantit la bonne utilisation par les professionnels du logiciel de gestion du dossier usager (IMAGO) ; · Réalise un reporting régulier de l'activité (tableaux de bords existants ou à créer, rapport CNSA ; indicateurs ANAP, enquête ES Handicap, objectifs du CPOM etc.); · Met en œuvre et soutient la démarche d'amélioration continue de la qualité initiée au sein des services ; · Favorise et soutient la réflexion pluridisciplinaire · Fait vivre et développe les partenariats répondant aux besoins des enfants et aux projets du CMPP et représente le CMPP dans des instances de concertation et de réflexion externes ; · Est un interlocuteur de qualité pour les familles des enfants accueillis ; · Contribue à la sécurité, à la qualité de vie et au bien-être au travail des salariés, ainsi qu'au développement de leurs compétences. PROFIL RECHERCHÉ : - Titulaire du Certificat d'Aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS) ou Formation supérieure niveau 6 (anciennement niveau II). - Connaissance de l'environnement social et médico-social et de l'activité des CMPP ; - Connaissance approfondie du territoire et des partenaires ; - Connaissances du dispositif légal et réglementaire en matière de droits des personnes accueillis en ESMS ainsi que des RBPP de l'HAS avec expérience pratique de leur mise en place ; - Capacité à l'encadrement, à l'animation d'équipe et au travail pluridisciplinaire ; - Autonomie, rigueur, qualités relationnelles et rédactionnelles ; - Organisé, esprit de synthèse, sens des responsabilités, respect des règles et d'autrui ; - Force de proposition, aptitude à conduire le changement ; - Créativité et initiative dans le respect du projet de l'établissement ; - Maitrise indispensable de l'outil informatique. Statut de cadre soumis à horaire préalablement défini. Poste à pourvoir à compter au plus vite