RESPONSABILITÉS : - Accompagner la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Direction Régionale Personnes Âgées, et garantir leur alignement avec les objectifs de l'organisation. - Développer une réflexion régionale, avec les directeurs d'établissements, pour optimiser l'allocation des ressources humaines, financières et matérielles. - Analyser les performances des résidences et proposer des actions correctives pour améliorer l'efficacité et la qualité des services. - Faciliter la communication et la coordination entre le siège et les directions d'établissements pour assurer une bonne circulation de l'information. - Accompagner le changement lors de la mise en place de nouvelles réglementations, outils ou projets structurants. - Participer au développement des compétences des équipes en organisant des formations, du mentorat et du coaching. - Identifier et prévenir les risques liés au fonctionnement des établissements en mettant en place des actions de prévention et de gestion des risques. - Encourager l'innovation et la diffusion des bonnes pratiques au sein des établissements. - Veiller au respect des réglementations en vigueur et des politiques internes. - Assurer le relais de direction dans les établissements en cas de vacance de poste, en s'appuyant sur les directeurs adjoints pour garantir la continuité de service. PROFIL RECHERCHÉ : - Diplômé(e) d'un Master en Management des Organisations Sanitaires et Médico-Sociales ou d'un diplôme de niveau 7 en management. - Expérience confirmée dans la gestion d'établissements médico-sociaux, avec une solide connaissance des enjeux réglementaires et financiers des EHPAD. - Compétences en gestion de projet, pilotage de la performance et accompagnement au changement. - Capacité à travailler en transversalité et à interagir avec des interlocuteurs variés. - Leadership, esprit d'initiative et capacité à proposer des solutions innovantes. - Mobilité requise pour assurer des déplacements fréquents sur les différents sites. Rémunération et avantages : - A partir de 65 000€ brut annuel suivant profil - Avantages groupe (CSE, Action Logement, Parcours de formation, Mobilité interne) Process de recrutement : - Présélection en entretien visio (environs 15 min) - Réalisation de tests - 2 Entretiens en présentiel au siège à Dijon Vous partagez les valeurs Mutualistes et l'ambition de VYV 3 Bourgogne de favoriser l'accès pour tous aux dispositifs de soins et d'accompagnement de qualité à des coûts maîtrisés. Alors Rejoignez-nous !