RESPONSABILITÉS : Assurer le bon fonctionnement du service (SAAD et portage de repas) en veillant au développement d'un accompagnement différencié et adapté aux besoins des personnes âgées et/ou en perte d'autonomie, garantissant un maintien à domicile lorsque celui-ci est possible. Animer, coordonner et encadrer une équipe autour du projet de maintien à domicile des personnes âgées et/ou en perte d'autonomie. Les missions : - Piloter le service et organiser l'activité garantissant la qualité d'accompagnement des personnes âgées et/ou en perte d'autonomie - Accueillir et accompagner la personne âgée et/ou en perte d'autonomie - Encadrement et gestion des ressources humaines - Hygiène, sécurité et prévention - Gestion administrative et budgétaire - Partenariat et relations institutionnelles PROFIL RECHERCHÉ : Compétences techniques et savoir faire - Connaissance du fonctionnement d'une collectivité, son organisation et le cadre réglementaire - Maitrise de l'environnement sanitaire, social, économique et institutionnel du maintien à domicile (fonctionnement des systèmes d'aide, droits de la personne et son entourage...) - Maitrise du cadre légal et réglementaire des politiques publiques liées au grand âge et à la perte d'autonomie - Aisance dans la gestion des ressources humaines et d'encadrement d'équipe¿: management humain et bienveillant, gestion des conflits, conduite du changement, communication adaptée - Conduite de réunion et de projets - Capacité à travailler en réseau, mobiliser les ressources, les mutualiser dans un esprit d'entraide et avec le souci d'équité, dans le respect du taux d'encadrement minimum - Capacité à rendre compte à son N+1, aux pairs, à l'équipe - Conception, pilotage et évaluation d'un projet relevant de son domaine de compétence - Capacité dans la gestion administrative et budgétaire de la structure¿: élaboration et contrôle - Maitrise des outils informatiques et bureautiques (office 365, portail familles, logiciel Berger-Levrault...) Qualités relationnelles et comportementales - Leadership, capacité à fédérer - Intelligence émotionnelle et relationnelle - Aisance dans la communication - Sens de l'anticipation, adaptation et réactivité - Disponibilité et patience - Empathie - Capacités d'écoute, d'observation et d'analyse - Autonomie et prise d'initiative tout en sachant rendre compte - Sens de l'équité - Ouverture d'esprit et capacité à travailler en équipe et en partenariat - Capacités pédagogiques - Rigueur Les conditions de travail : Poste à pourvoir par voie contractuelle (Remplacement congé maternité) à partir du 01/06/2025 jusqu'au 01/12/2025 (CDD 6 mois) Rémunération : grille indiciaire des rédacteurs territoriaux + IFSE + CIA Temps de travail : temps complet ouvrant droit à des RTT : cycle de 37,5h (15 RTT/an) Lieu et Horaire de travail : Territoire de Liffré-Cormier Communauté Déplacements fréquents sur le territoire et occasionnellement hors du territoire. Horaires réguliers avec amplitude variable (réunions en soirée)