[70124] CHU Guyane L'agent réalise les opérations administratives et assure le traitement de la gestion du personnel titulaire. -Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. -Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement. Missions/Activités principales : -Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...) -Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, retraite et gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.) -Gestion administrative collective et individuelle des agents -Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) -Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité -Rédaction d'actes administratifs -Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi -Réception, saisie et classement des pièces administratives -Recueil, suivi et intégration des données -Saisie des données sur le logiciel RH - Hextant -Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Description du profil recherché: Compétences souhaitées : -Gestion administrative des dossiers (recueillir, rechercher, analyser, saisir, suivre, rédiger, etc.) -Informer et conseiller le personnel de l'établissement -Utiliser les logiciels métier (HEXAGONE, COGNOS, etc.) -Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs et tableaux de bord -Utiliser les outils de bureautique et les technologies de l'information et de la communication (Word, Excel) -Expérience en gestion des ressources Humaines -Utilisation logiciel RH - Hextant -Utilisation de la plateforme PEP'S de la CNRACL -Connaissance de la réglementation de la fonction publique Savoirs : -Communication -Droit du travail -Gestion budgétaire et administrative -Gestion des ressources humaines -Logiciel dédié à la gestion RH -Organisation et fonctionnement interne de l'établissement -Statut des personnels médicaux -Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Savoirs-faire : -Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine -Classer des données, des informations, des documents de diverses natures -Conseiller et orienter les choix des personnes -Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier -Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart -Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence -Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour