Description du poste : La Polycliniquede l'Ormeau ouvre un poste de Directeur / Directrice des Soins dansun contexte de transition managériale majeure et de transformationorganisationnelle structurante . Rattaché(e)directement au Directeur de l'établissement, vous prenez un mandatstratégique , au cœur de la gouvernance clinique, avec une responsabilitédirecte sur la politique des soins, la qualité et la sécurité des prises encharge , ainsi que sur la reconstruction de l'encadrement soignant . Ce postes'adresse à un(e) directeur.trice des soins souhaitant s'engager dans un rôle à fort impact , mêlant stabilisation, structuration et projection à moyenterme. Vous avez laresponsabilité de concevoir, porter et piloter la politique des soins ,en cohérence avec le projet médical, le projet d'établissement et lesorientations stratégiques du groupe. Dans uncontexte exigeant, vous êtes attendu(e) pour Préparer, porter et sécuriser la certification , en en faisant un levier de structuration, de remise à niveau collective et de crédibilité institutionnelle, * Manager et faire évoluer une équipe d'encadrement soignant solide et engagée , notamment sur des fonctions clés (bloc opératoire, unités de soins ). Management par la qualité et en mode projet * Donner des repères managériaux clairs , restaurer la confiance et réinstaller une dynamique collective durable, * Structurer l'organisation des soins en anticipant le projet de fusion des deux sites (Pyrénées et Centre) à horizon 2029, * Garantir en permanence la qualité, la sécurité et l'efficience de la prise en charge des patients, dans le respect des contraintes médico-économiques et réglementaires. Ce posteconjugue pilotage opérationnel , leadership humain et visionstratégique . Enjeux prioritaires (12-24 mois Les enjeuxsont clairement identifiés et constituent le cœur du mandat Réussir la certification dans un environnement nécessitant méthode, rigueur et capacité à embarquer, * Accompagner et structurer l'équipe encadrante dont les nouveaux arrivants , capable de tenir la ligne managériale dans la durée, * Installer une gouvernance des soins lisible, sécurisante et exigeante Poser les fondations organisationnelles et humaines du projet de fusion à venir, * Contribuer, aux côtés de la Direction, à une stabilisation durable du climat managérial . Ce rôlerequiert une forte capacité à décider, arbitrer, prioriser et tenir dans le tempsen lien avec les priorités stratégiques de la Clinique, tout en restantprofondément connecté(e) au terrain. Membre à partentière des instances et commissions de l'établissement, vous travaillez enlien étroit avec le Directeur de l'établissement, * les équipes médicales et les praticiens, * l'encadrement soignant, * les fonctions Ressources Humaines, Qualité & Gestion des Risques, et l'ensemble des fonctions contributives au parcours patient. Vous disposezd'un périmètre réel d'autonomie , avec une attente forte sur votrecapacité à incarner le pilotage des soins et à contribuer activement auxdécisions stratégiques. Conditions et positionnement Le poste estproposé en CDI, statut cadre , avec une intégration au sein del'équipe de direction de l'établissement . Les conditionsde rémunération et d'accompagnement seront définies en cohérence avec leniveau de responsabilités, les enjeux du mandat et le parcours du/de la candidat(e) . Une attention particulière sera portée à la qualité de l'intégration et à lasécurisation de la prise de fonction , compte tenu du contexte et des défisà relever. Description du profil : Profil et posture recherchés Ce poste s'adresse à un(e) Directeur / Directrice des Soins expérimenté(e) , ayant démontré sa capacité à piloter des contextes complexes ou sensibles, * conduire des démarches de certification ou de transformation organisationnelle, * construire ou stabiliser des équipes d'encadrement, * exercer un leadership affirmé, posé et crédible. * Travailler en mode projet Au-delà du parcours, c'est une posture de dirigeant(e) qui est recherchée : présence, discernement, autorité naturelle, capacité à faire collectif et à porter un cap clair. Processus de recrutement Le processus de recrutement est structuré, sélectif et conduit dans un esprit de dialogue dirigeant , avec pour objectif de sécuriser l'alignement entre le profil, le mandat et le contexte de l'établissement : 1. Un premier échange avec la Coordinatrice Recrutement du Territoire , afin de valider l'alignement profil / besoin et partager les éléments clés du contexte, 2. Un entretien approfondi avec la Direction de la Performance - Direction des Soins , centré sur les enjeux de qualité, d'organisation, de gouvernance et de transformation,