Description du poste : Missions principales***Gestion administrative du personnel : suivi des dossiers des employés, établissement des déclarations, gestion des absences et des congés, accueil des nouveaux recrutés.***Recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, tri des candidatures et sélection des candidats, organisation des entretiens d'embauche.***Formation : coordination des sessions de formation et suivi des inscriptions des salariés.***Gestion de la paie : préparation des éléments nécessaires à la paie et vérification des heures travaillée. Assure avec précision et rigueur la conformité des traitements salariaux au sein des entreprises. Calcule et prépare les bulletins de salaire des employés. Assure la conformité des opérations de paie avec les législations sociales et fiscales, et les conventions collectives applicables. Gère les déclarations sociales et fiscales liées aux salaires. Traite les éléments de rémunération variable et les avantages en nature. Répond aux questions des employés concernant leurs rémunérations et leurs déductions. Description du profil : Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac à Bac +3. Une expérience professionnelle est appréciée. Certifications et diplômes***Certificat de compétence gestionnaire de paye***Gestionnaire de paie***Gestionnaire paie et administration sociale***Titre professionnel gestionnaire de paie***Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie