Description du poste : Activités principales : -Coordonner la prise en compte des besoins pendant le cycle de vie des SI RH ; -Piloter la conduite du changement dans le cadre de la mise en œuvre des évolutions des SIRH ; -Assurer une synthèse et une expertise sur les processus des RH civiles et la règlementation ; -Participer au management du pôle ; -Assurer le pilotage du réseau pensions et l'analyse de dossiers complexes ; -Piloter la campagne de sécurisation annuelle des CIR des fonctionnaires. Activités annexes : -Pilotage de la fiabilisation des données RH pensions ; -Assurer le pilotage de la qualité des données pensions dans le SIRH ALLIANCE NG ; -Participer à l'évolution des processus RH (QUI FAIT QUOI, MEDRO). Formations associées à la prise de poste : formation aux SI Alliance NG, Estève, Progressio, Libellus. Perspectives métiers : autres fonctions dans le domaine des RH ou de l'administration générale. Description du profil : Bonnes connaissances statutaires souhaitées.