L'expérimentation des Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée se fonde sur trois convictions qui permettent de penser qu'il est humainement et économiquement possible de mettre fin à la privation durable d'emploi à l'échelle de territoires. - Personne n'est inemployable, lorsque l'emploi est adapté aux capacités et aux compétences des personnes. - Ce n'est pas le travail qui manque, un grand nombre de travaux utiles, d'une grande diversité, restent à réaliser - lorsque le critère de la rentabilité marchande n'est pas le seul déterminant dans le choix des activités. - Ce n'est pas l'argent qui manque, la privation durable d'emploi coûte plus cher à la collectivité que la création des emplois nécessaires pour faire de l'emploi un droit. Faisant suite à son habilitation, L'Entreprise à But d'Emploi Co-hop' a ouvert ses portes le 1 juillet 2024 et embauche à ce jour 16 salarié.es Co-hop' propose des services et de la production au sein des unités de productions suivantes : Quotid-hop': La conciergerie de Co-hop' propose des services pour des petits travaux aux habitants et aux entreprises du territoire. Végét-hop' : Aménagement de jardins éphémères. Production de maraichage. Recycl-hop' : Recyclage des équipements sportifs (vêtements, équipements, jeux etc). Une unité de surcyclage ouvrira prochainement au sein de la recyclerie. Mobil-hop' : La mobilité douce via le Vélo-taxi à Tours. Dans le cadre de son développement, elle recherche un/une Encadrant.e Technique qui sera chargé de la coordination des missions et des équipes. Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice de Co-hop', l'Encadrant Technique assure au quotidien le suivi des travaux utiles et du personnel présent dont il a la responsabilité. Attendus : - Organiser des activités de travail pour faire acquérir à des personnes éloignées de l'emploi les comportements attendus dans une entreprise. - Coordonner et contrôler la réalisation de l'ensemble des activités de l'équipe il a la responsabilité. - Créer et entretenir des relations de proximité avec le public et les clients de l'association. - Veiller au respect de l'hygiène et de la sécurité. - Intégrer les nouveaux salariés, d'adapter au rythme de chacun. - Planifier les tâches et programmer les chantiers. - Contrôle de la qualité de travail. - Mise en œuvre des actions correctives. - Gestion des moyens techniques, matériels et consommables. - Identifier les besoins de formation et être force de proposition. - Evaluer les acquis professionnels et comportementaux des salariés. - Communiquer sur les activités de l'association et assurer son rayonnement. Aptitudes : - Gestion d'une équipe (en chantier ou entreprise d'insertion serait idéal). - Connaissance technique sur les petits travaux (bricolage, petite plomberie, petite électricité, peinture etc). - Appétences pour le recyclage et le réemploi. - Maîtrise du développement de projet avec mise en place une méthodologie de travail et programmation des chantiers de manière autonome. - Gestion des plannings. - Gestion des situations d'urgence, de conflit voire d'agressivité. - Discrétion quant aux informations connues dans l'exercice de l'activité. - Identification des besoins de formation et acquisition de compétences (si possible transférables). - Adhésion au projet associatif de l'Entreprise à But d'Emploi Co-hop' dans le cadre de l'expérimentation « Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée ». - Bienveillance. Type d'emploi : CDI Rémunération : 2¿000,00€ à 2¿500,00€ par mois Horaires : * Du lundi au vendredi Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 01/04/2025